(1) На всеки офицер или сержант се изготвя атестационен формуляр по образец, утвърден със заповед на началника на НСО.
(2) В зависимост от естеството на заеманата длъжност офицерът или сержантът се оценява по критериите по чл. 74, т. 1 - 9, т. 1 - 10 или т. 1 - 11.
(3) Атестационният формуляр се попълва от атестиращия, като със знак "X" отбелязва оценка по скалата от 1 до 4 степента на изпълнение или изявеност на всеки критерий и посочва мотивите за констатациите си по съдържанието на критериите.
(4) Оценяването по отделните критерии се осъществява чрез определяне на степента на проявлението им, както следва: оценка 4 - надхвърля изискванията Изпълнение самостоятелно и в пълен обем на функционалните задължения. Знания и умения - отлични. Качествата са много добре изразени и се проявяват винаги. оценка 3 - покрива изискванията Изпълнение в пълен обем на функционалните задължения. Знания и умения - добри. Качествата са добре изразени и не се проявяват винаги. оценка 2 - невинаги покрива изискванията Изпълнение със затруднение и в непълен обем на функционалните задължения. Знания и умения - удовлетворителни. Качествата са слабо изразени и се проявяват рядко. оценка 1 - не покрива изискванията Не изпълнява функционалните си задължения. Знания - неудовлетворителни, умения - отсъстват. Качествата отсъстват или се проявяват противоположните.
(5) По критерии "резултати от учебната дейност" за длъжностите, за които учебната година приключва с полагане на изпити, оценката се формира, както следва: оценка 4 Покрива нормативите от годишния изпит от учебната дейност с отлична оценка. оценка 3 Покрива нормативите от годишния изпит от учебната дейност с добра оценка. оценка 2 Покрива нормативите от годишния изпит от учебната дейност със средна оценка. оценка 1 Не се е явил на изпит или не е покрил нормативите.
(6) Атестираните, които имат ръководни задължения, се оценяват и по критерий "организационни и управленски умения".