При определяне на индивидуалния размер на материално стимулиране на служителите се отчитат:
- 1. постигнатите резултати;
- 2. обемът, важността и качеството на извършената работа;
- 3. показаните компетентности.
- 4.(отм. - ДВ, бр. 61 от 2005 г., в сила от 11.08.2005 г.)