(1) Проверката на знанията чрез устен изпит се извършва индивидуално по въпросник, утвърден от работодателя, с който лицето е предварително запознато.
(2) Знанията на изпитваното лице се оценяват с две степени - “издържал” и “неиздържал”.
(3) Когато изпитваното лице не отговори задоволително на един от поставените въпроси, се поставя обща оценка “неиздържал”.