Наредба · не е в сила · Държавен вестник

Наредба № Н-8 от 25 май 2004 г. за дейностите и длъжностите при изпълнение на кадрова военна служба във въоръжените сили, за които поради тяхното естество или условия, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване по смисъла на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Закона за защита срещу дискриминацията

Актът не е в сила от 1 ноември 2005 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № 14 от 18 октомври 2005 г. (ДВ, бр. 87 от 2005 г.) урежда изцяло същата материя — дейностите при изпълнение на кадрова военна служба, за които полът е съществено и определящо професионално изискване по чл. 7, ал. 1, т. 2 ЗЗДискр. — и в § 3 от заключителните си разпоредби изрично отменя Наредба № Н-8 от 25.V.2004 г. (ДВ, бр. 53 от 2004 г.). Заместването е настъпило от деня на обнародването на новата наредба — 1 ноември 2005 г. (§ 2), като последвалата отмяна на самата Наредба № 14 с акта от ДВ, бр. 89 от 2010 г. не възстановява действието на отменената наредба. Актът на негово място: Наредба № 14 от 18 октомври 2005 г. за дейностите при изпълнение на кадрова военна служба във въоръжените сили, за които поради тяхното естество или условията, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване по смисъла на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Закона за защита срещу дискриминацията. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Обнародван: ДВ, бр. 53 от 2004 г.; 22 юни 2004 г.
В сила от: 22 юни 2004 г.
Разпоредби: 6

Последна редакция · в сила от 22.06.2004 · без изменения оттогава

Действащ текст

Чл. 1изм. · в сила от 22 юни 2004 г.

(1) С тази наредба се определят видовете дейности при изпълнение на кадрова военна служба, за които поради тяхното естество или условията, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване.

(2) Различното третиране на мъжете - кадрови военнослужещи, и жените - кадрови военнослужещи, при изпълнение на кадрова военна служба не представлява дискриминация при изпълнение на дейности, включени в приложения към наредбата списък.

Чл. 2изм. · в сила от 22 юни 2004 г.

Жени на кадрова военна служба могат да бъдат назначавани на длъжности във въоръжените сили, във функционалните задължения на които не са включени дейности от приложения към наредбата списък.

Заключителни разпоредби

§ 1изм. · в сила от 22 юни 2004 г.

Наредбата се издава на основание чл. 7, ал. 2, т. 2 от Закона за защита срещу дискриминацията (ДВ, бр. 86 от 2003 г.).

§ 2изм. · в сила от 22 юни 2004 г.

В срок два месеца от влизането в сила на наредбата да се коригират длъжностните характеристики за длъжностите, включващи дейности от приложението към чл. 2 в раздела за възможността за заемане от жени.

§ 3изм. · в сила от 22 юни 2004 г.

Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в “Държавен вестник”.

Приложениеизм. · в сила от 22 юни 2004 г.

към чл. 2 Списък на вредните и тежките дейности и условията на работа, забранени за извършване от жени на кадрова военна служба 1. Видове работи, забранени за извършване от жени независимо от тяхната възраст: 1.1. работа по чистенето на газопроводи и газочистители; 1.2. ремонт на оловни акумулатори; 1.3. работа с оловни бои (белила, миниум и глеч) и нитроцелулозни бои и лакове; 1.4. работи, свързани с отделяне на бензол, нитро- и аминопроизводни на бензола; 1.5. работа с арсенати и арсенови соли; 1.6. работи, свързани с отделяне на флуороводородни пари; 1.7. кесонни работници и водолази; 1.8. заваряване в затворени съдове и пространство в труднодостъпни места, а също с устройства, работещи с плазма; 1.9. работа с моторни триони. 2. Дейности, забранени за жени до 35-годишна възраст, като: 2.1. дезинфектори, дезинсектори, дератизатори и дезактиватори: 2.2. машинисти (механик-водачи) на багери, булдозери, енергонаситени трактори, танкове, бронетранспортьори и друга верижна и тежка колесна техника. 3. Жени до 30-годишна възраст не се допускат на работа с радиоактивни източници при облъчване на организма с повече от 1,3 бера за 3 месеца. 4. Девойки до 18-годишна възраст и жени със смущения в овариално-менструалния цикъл не се допускат на работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, радиочестотни електромагнитни вълни, електромагнитни полета с промишлена честота и прегряващ микроклимат над допустимите хигиенни норми. 5. Дейности, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене: 5.1. работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени; 5.2. работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми; 5.3. видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми; 5.4. работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин., и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг; 5.5. работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността); 5.6. работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания.

Попитайте асистента за този акт, който вече не е в сила

Безплатно

Натиснете „Попитайте“ до всеки член, за да питате точно за него.

Промени в законите · Atom · само този закон← Обратно към законите