Наредба · Раздел V

Чл. 24

Наредба № Iз-787 от 13 май 2009 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност

Следете този закон

Актът не е в сила от 1 март 2010 г. Заменен от по-нов акт. Същата материя е уредена изцяло наново с Наредба № Із-169 от 3 февруари 2010 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност (ДВ, бр. 16 от 2010 г.), в чийто § 2 изрично се отменя Наредба № Із-787 от 2009 г. (ДВ, бр. 55 от 2009 г.). Двете наредби не могат да се прилагат успоредно, поради което разглежданата наредба е изгубила действие от влизането в сила на новата — 1 март 2010 г.; впоследствие уредбата е наследена от Наредба № Із-2209 от 2012 г. и от действащата Наредба № 8121з-254 от 2017 г. Актът на негово място: Наредба № Із-169 от 3 февруари 2010 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 55 от 2009 г.
В сила от: 20 юли 2009 г.

Последна редакция · в сила от 20.07.2009 · без изменения оттогава

(1) Изпълнението на целите на индивидуално ниво се оценява по петстепенна скала от 2 до 6 във възходящ ред.

(2) Когато дейността на служителя е пряко свързана с изпълнението на целите, се поставя:

1. оценка “2” - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, е със системни пропуски и не отговаря на изискванията и резултатите от дейността не допринасят за постигане на поставената цел;
2. оценка “3” - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, е с частични пропуски и в определена степен отговаря на изискванията, но не ги покрива изцяло, и резултатите от дейността са удовлетворителни, като в ниска степен допринасят за постигане на поставената цел;
3. оценка “4” - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, са в рамките на изискванията, без да ги надвишава, и резултатите от дейността са добри, като в средна степен допринасят за постигане на поставената цел;
4. оценка “5” - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, в отделни случаи надвишава изискванията, като резултатите от дейността във висока степен допринасят за постигане на поставената цел;
5. оценка “6” - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, постоянно надвишава изискванията, като резултатите от дейността в най-висока степен допринасят за постигане на поставената цел.

(3) Когато дейността на служителя не е пряко свързана с изпълнението на целите, петстепенната скала по ал. 2 се прилага за оценяване на цялостното изпълнение на длъжностните задължения и резултати през отчетния период.

История на промените

20 юли 2009 г.обн ДВ, бр. 55 от 2009 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 24 от акт, който вече не е в сила

Безплатно