Актът не е в сила от 1 март 2010 г. Заменен от по-нов акт. Същата материя е уредена изцяло наново с Наредба № Із-169 от 3 февруари 2010 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност (ДВ, бр. 16 от 2010 г.), в чийто § 2 изрично се отменя Наредба № Із-787 от 2009 г. (ДВ, бр. 55 от 2009 г.). Двете наредби не могат да се прилагат успоредно, поради което разглежданата наредба е изгубила действие от влизането в сила на новата — 1 март 2010 г.; впоследствие уредбата е наследена от Наредба № Із-2209 от 2012 г. и от действащата Наредба № 8121з-254 от 2017 г. Актът на негово място: Наредба № Із-169 от 3 февруари 2010 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.
Последна промяна
ДВ, бр. 55 от 2009 г.
В сила от
20 юли 2009 г.

Последна редакция · в сила от 20.07.2009 · без изменения оттогава

(1) Когато през отчетния период служителят премине на работа в друга структура или структурно звено, той се оценява само от новия ръководител, когато е работил на новата длъжност не по-малко от 45 дни.
(2) Когато служителят е преминал на работа в друга структура или структурно звено във втората половина на отчетния период, предишният ръководител изготвя оценка за изпълнението до момента и я изпраща на новия ръководител.
(3) При оценяването на служителя новият ръководител е длъжен да отчете оценката по ал. 2.
(4) Когато служителят в периода след приключване на отчетния период до изплащане на дължимото допълнително възнаграждение е преминал на работа в структура с друго финансово обслужване, финансовото звено от предишната служба изготвя удостоверителен документ за дължимата сума и го изпраща на финансовото звено в новата служба.

История на промените

  1. 20 юли 2009 г.обн ДВ, бр. 55 от 2009 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 31 от акт, който вече не е в сила

Безплатно
Един въпрос на ден, без регистрация.