(1) Заключението от разчитането на теста се формира въз основа на автоматично получения резултат по чл. 20, ал. 1, т. 1 и разчитането по чл. 20, ал. 1, т. 2 при прилагането на методиката по чл. 14.
(2) Заключението от разчитането на теста не съдържа числени балове, скални проценти или детайлни психологически анализи на личността на служителя и се формулира алтернативно като:
- 1. "успешно издържан тест за почтеност" - обозначава съответствие на актуалния морален и професионално-етичен профил на кандидата с установените показатели за морално-етични нагласи, измервани с теста за почтеност;
- 2. "неуспешно издържан тест за почтеност" - обозначава несъответствие на актуалния морален и професионално-етичен профил на кандидата с установените показатели за морално-етични нагласи, измервани с теста за почтеност.
(3) След подписване на протокола по чл. 20, ал. 4 Порталът автоматично регистрира заключението по ал. 2 и когато то е "успешно издържан тест за почтеност", генерира уникален идентификационен номер (УИН) на валидния резултат.