(1) Атестирането включва два етапа:
- 1. изготвяне на работен план: от 1 декември до 31 декември;
- 2. изготвяне на оценка и вписване на резултатите в атестационен формуляр: от 1 ноември до 30 ноември.
(2) При необходимост комисията провежда междинни срещи със съответния съдебен служител.
(3) Ако съдебният служител е отсъствал повече от половината на даден период за атестиране, същият ще се атестира през следващия период.
(4) Служителите, постъпили на длъжност в съответния съд след 1 декември, се атестират през следващия атестационен период.