Показателите за оценката се вписват във формуляр и се определя обща оценка, която може да бъде - 1, 2, 3, 4 и 5, като общият сбор от точки е съобразно включените показатели:
- 1. оценка 1 - "отличен", атестираният изключително ефективно изпълнява работата си, значително над изискванията за длъжността при получени от 60 до 62 точки - или разлика от 3 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели;
- 2. оценка 2 - "много добър", атестираният редовно изпълнява задълженията си над изискванията при получени от 54 до 59 точки включително - или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели;
- 3. оценка 3 - "добър", атестираният като цяло изпълнява работата си на ниво на изискванията за длъжността, но не ги надминава при получени от 48 до 53 точки включително - или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели;
- 4. оценка 4 - "задоволителен", атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 42 до 47 точки включително - или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели;
- 5. оценка 5 - "слаб", системно атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 36 до 41 точки включително - или разлика от 6 точки между горната и долната граница, ако са изключени показатели.