(1) Отрицателна комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „неприемливо изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии, по-малък от 80 точки.
(2) Задоволителна комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „задоволително изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии от 81 до 100 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „съответно на длъжността изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии от 101 до 130 точки.
(4) Много добра комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „изключително изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии от 131 точки до 150 точки.