Постъпването на държавна служба в МВР и професионалното развитие на служителите се основават на следните принципи:
- 1. прозрачност - прилагане на ясни и точни критерии за оценка и процедурни правила за назначаване, професионално развитие и прекратяване на служебните правоотношения;
- 2. публичност - обявяване на процедурите и механизмите за подбор и развитие в кариерата;
- 3. обективност - чрез отчитане на личните качества, компетентността (квалификацията и опита) и резултатите от служебната дейност;
- 4. равни възможности на всеки служител за развитие в кариерата;
- 5. прилагане на мотивационни механизми за професионално развитие;
- 6.(нова - ДВ, бр. 14 от 2015 г.) конкурсно начало чрез осигуряване на обективност при отчитане на професионалните качества, опит и квалификация;
- 7.(предишна т. 6 - ДВ, бр. 14 от 2015 г.) забрана за дискриминация;
- 8.(нова - ДВ, бр. 14 от 2015 г.) планиране и управление на подбора и развитието в кариерата.