Дирекция “Управление на човешките ресурси в държавната администрация”:
Дирекция “Управление на човешките ресурси в държавната администрация”:
- 1. разработва прогнози и планове за човешките ресурси в държавната администрация;
- 2. анализира прилагането и подготвя предложения за промени в процедурите за разработване и актуализиране на длъжностните разписания и длъжностните характеристики в държавната администрация;
- 3. разработва методически материали за оценяване на длъжностите в администрацията, анализира прилагането и подготвя предложения за промени в Единния класификатор на длъжностите в администрацията;
- 4. разработва методически материали за набиране и подбор на персонал в държавната администрация, анализира прилагането и изготвя предложения за промени в процедурите по набиране и подбор на персонал в държавната администрация, разработва проекти и координира изпълнението на стажантски програми;
- 5. анализира прилагането и изготвя предложения за промени в системата за заплащане и социални придобивки на служителите в държавната администрация, разработва предложения за политиката по доходите на служителите в държавната администрация;
- 6. изготвя методически материали и анализира прилагането на процедурите за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация;
- 7. изготвя проект на годишния план за обучение на служителите в държавната администрация и анализира дейностите по обучението;
- 8. обобщава плановете за обучение на държавната администрация за действия при кризи и ги предоставя при разработването на Националния план за управление при кризи;
- 9. подпомага методически звената за управление на човешките ресурси в отделните администрации;
- 10. отговаря за актуализирането на Единната информационна система за управление на човешките ресурси;
- 11. анализира прилагането, разпространява добри практики и изготвя предложения за промени в етичните правила за поведение на служителите в държавната администрация;
- 12. разработва материали, необходими за социалния диалог с професионалните организации на служителите в държавната администрация;
- 13. подготвя становища по проекти на актове във връзка с управлението на човешките ресурси в държавната администрация.