(1)(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 244 - ДВ, бр. 14 от 2023 г.) Министерският съвет определя:
- 1.(изм. - ДВ, бр. 14 от 2023 г.) минималната работна заплата за страната за всяка календарна година;
- 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс.
(2)(Нова - ДВ, бр. 14 от 2023 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2026 г.) Минималната работна заплата за страната за следващата година се определя до 15 август на текущата година, като се вземат предвид следните критерии:
- 1. покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот;
- 2. общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
- 3. темп на растеж на работните заплати;
- 4. дългосрочни равнища на производителността на труда в страната.
(3)(Нова - ДВ, бр. 14 от 2023 г.) Определената по реда на ал. 2 минимална работна заплата за страната не може да е по-ниска от определената за предходната година.
(4)(Нова - ДВ, бр. 89 от 2026 г.) Веднъж на три години се извършва оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната, като се вземат предвид следните референтни стойности:
- 1. 60 на сто от размера на брутната медианна работна заплата;
- 2. размерът на издръжката на живот.
(5)(Нова - ДВ, бр. 89 от 2026 г.) Министерският съвет определя с наредба реда и начина за:
- 1. определяне на минималната работна заплата за страната и оценката на нейната адекватност;
- 2. осъществяване на сътрудничество и консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.
(6)(Нова - ДВ, бр. 89 от 2026 г.) По-големи размери на минималната работна заплата могат да се уговарят в колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище.