(Нов - ДВ, бр. 82 от 2024 г.)
(1) Управителният орган на преобразуващото се дружество съставя писмен доклад за преобразуването, който съдържа подробна правна и икономическа обосновка на преобразуването и информация за последиците по отношение на съдружниците или акционерите, както и по отношение на работниците и служителите в дружеството.
(2) Докладът включва раздел с информация за съдружниците и акционерите относно:
- 1. последиците от преобразуването по отношение на съдружниците и акционерите;
- 2. подробна информация за предложените парични обезщетения на съдружниците или акционерите, които са гласували против решението за преобразуване и искат да напуснат дружеството, както и за използвания метод за определяне на паричните обезщетения;
- 3. правата на съдружниците и акционерите по чл. 265ъ.
(3) Когато в преобразуващото се дружество или в негови дъщерни дружества има наети работници и служители, които не са членове на управителните органи, в доклада се включва раздел с информация за работниците и служителите относно:
- 1. последиците от преобразуването по отношение на трудовите правоотношения и мерките за тяхната защита;
- 2. съществените промени на условията на заетост и мястото на осъществяване на дейност в резултат от преобразуването.
(4) Ако всички съдружници или акционери в участващите в преобразуването дружества са изразили писмено съгласие за това, както и когато преобразуващото се дружество е еднолично, докладът може да не съдържа информацията по ал. 2. Доклад може да не се съставя, когато е дадено съгласие по предходното изречение и ако не са налице условията по ал. 3. За информацията по ал. 2 и по ал. 3 може да се съставят два отделни доклада.
(5) В срок 6 седмици преди датата на общото събрание за вземане на решението за преобразуване докладът на управителния орган и планът за преобразуване се предоставят за становище на представителите на работниците и служителите по чл. 7а от Кодекса на труда, а когато няма представители - на всички работници и служители. Постъпилите становища се прилагат към доклада.