(1) Психологическият подбор по чл. 3, т. 1 има за цел установяване психологическата съвместимост на кандидатите за назначаване в Службата.
(2) Психологическата съвместимост по ал. 1 се определя съобразно изискванията за съответното направление на дейност чрез изследване и установяване на:
- 1. мотивация за постъпване на работа в съответното направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;
- 2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;
- 3. самооценка и ниво на претенции;
- 4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;
- 5. комуникативни умения и социална компетентност;
- 6. интелектуален потенциал, познавателна активност и обща осведоменост;
- 7. затруднения в психичното и социалното функциониране.