Еднократните парични обезщетения по този закон се изплащат на базата на брутното месечно възнаграждение, определено към датата на прекратяване на служебното правоотношение, на отстраняване от длъжност или на установяване на събитието по чл. 111, което включва:
- 1. основното месечно възнаграждение;
- 2. допълнителни месечни възнаграждения за прослужено време, за специфични условия на труд.