(1) Показателите, по които се оценяват съдебните служители, са:
- 1. срочно изпълнение на служебните задължения - до 5 точки;
- 2. качествено изпълнение на служебните задължения - до 5 точки;
- 3. способност за самостоятелна работа - до 4 точки;
- 4. степен на подготвеност и възможност за работа с информационни технологии - до 3 точки;
- 5. степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове - до 3 точки;
- 6. усъвършенстване на професионалните знания и умения - до 3 точки;
- 7. инициативност, поемане на извънредна работа, проява на творчество в работата - до 3 точки;
- 8. взаимоотношения на съдебния служител с останалите служители - до 3 точки;
- 9. взаимоотношения на съдебния служител с магистратите - до 3 точки;
- 10. способност за работа в екип - до 3 точки;
- 11. конфиденциалност при изпълнение на възложените задачи - до 3 точки;
- 12. поведение при работа с граждани и адвокати - до 4 точки;
- 13. етично поведение на работното място - до 3 точки;
- 14. спазване на работното време - до 3 точки;
- 15. организационни умения - до 3 точки;
- 16. управленска компетентност и умения в областта на управлението - до 3 точки;
- 17. оценка на прекия ръководител - до 5 точки.
(2) Преди атестирането се определят показателите, по които ще се атестират съдебните служители в зависимост от заеманата длъжност.
(3) При атестирането се вземат предвид и получените сигнали, жалби и предложения, касаещи съдебния служител.
(4) Показателите за оценка се посочват във формуляр.