Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, атестиращият определя обща оценка, която може да бъде:
- 1. оценка 1 - "отличен": атестираният служител изключително ефективно изпълнява работата си, значително над изискванията за длъжността - при получени от 48 до 59 точки;
- 2. оценка 2 - "много добър": атестираният служител редовно изпълнява задълженията си над изискванията - при получени от 35 до 47 точки;
- 3. оценка 3 - "добър": атестираният служител като цяло изпълнява работата си на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава - при получени от 22 до 34 точки;
- 4. оценка 4 - "задоволителен": атестираният служител изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността - при получени от 9 до 21 точки;
- 5. оценка 5 - "слаб": атестираният служител системно изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността - при получени от 0 до 8 точки.