Правилник за устройството и дейността на служба „Военна информация“

С правилника се уреждат:

1. 1. устройството, дейността, организационната структура, организацията на работата и общата численост на служителите в служба „Военна информация“, наричана по-нататък „Службата“;
2. 2. спецификата във военната служба на военнослужещите от Службата;
3. 3. спецификата в служебните и трудовите правоотношения с цивилните служители от Службата;
4. 4. организацията на дейността на инспектора, видовете проверки, както и условията и редът за извършването им.

Службата е служба за сигурност, непосредствено подчинена на министъра на отбраната.

За изпълнение на задачите и дейностите по Закона за военното разузнаване Службата:

1. 1. организира и води стратегическо разузнаване с използване на човешки ресурси и технически средства;
2. 2. участва в организацията и осъществяването на военнодипломатическата дейност на Министерството на отбраната;
3. 3. осъществява самостоятелно ресурсно осигуряване на дейността си;
4. 4. извършва вътрешен контрол на своята дейност;
5. 5. осъществява ръководство и управление на дейностите по т. 1, 2, 3 и 4.

Статусът на заместник-директорите на Службата, назначени по чл. 25, ал. 1, т. 2 от Закона за военното разузнаване, се урежда в съответствие със Закона за военното разузнаване, Кодекса на труда, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и този правилник.

Съвещателни органи на директора на Службата за управление на дейността са:

1. 1. Директорски съвет;
2. 2. Експертна комисия за управление на разузнавателната дейност;
3. 3. Експертна комисия за управление на ресурсното осигуряване;
4. 4. Експертна комисия за управление на човешките ресурси.

Дирекциите и самостоятелните отдели управляват приложните системи на Службата, които са в тяхната отговорност.

Структурите по чл. 3, ал. 1 управляват дейността на подчинените им структурни звена.

Добиването на информация се осъществява съгласно приложение № 2 (секретно).

Условията и редът за осъществяване на информационно-аналитична дейност се определят с акт на директора на Службата след решение на Експертната комисия за управление на разузнавателната дейност.

Разузнавателните органи на Службата изготвят планове за изпълнение на поставените им задачи и отчети за тяхното изпълнение.

Службата:

1. 1. подпомага началника на отбраната при осъществяване на правомощията му по чл. 23 от Закона за военното разузнаване, като организира и прилага система за планирането, координирането и отчитането му;
2. 2. организира взаимодействието и координира дейностите по информационното осигуряване и разузнавателната поддръжка на българските военни контингенти със структурите в Министерството на отбраната, Съвместното командване на силите и командванията на видовете въоръжени сили;
3. 3. участва в определянето на необходимите способности на силите и средствата за разузнаване и разработването на насоките за организационно изграждане, модернизиране и превъоръжаване на разузнавателните структури и формирования във въоръжените сили;
4. 4. участва в процесите на отбранителното планиране, планирането и провеждането на подготовката на въоръжените сили и сертифицирането на щабовете и декларираните формирования;
5. 5. участва в разработването на нови, поддържането и актуализирането на съществуващите национални ръководни, концептуални и доктринални документи в областта на сигурността и отбраната, както и във въвеждането в практика на съюзни публикации и стандартизационни документи, регламентиращи разузнаването във въоръжените сили.

Директорът на Службата осъществява националното представителство в съвещателните органи за управление на военното разузнаване в НАТО и ЕС.

Ресурсното осигуряване на дейността на Службата включва:

1. 1. комуникационно-информационно осигуряване и поддръжка;
2. 2. логистично осигуряване и поддръжка;
3. 3. осигуряване на вътрешната сигурност, защитата на класифицираната информация и контраразузнавателното обезпечаване на разузнавателната дейност;
4. 4. финансово осигуряване;
5. 5. правно-нормативно осигуряване;
6. 6. специално осигуряване на разузнавателната дейност;
7. 7. организационно изграждане и управление на човешките ресурси;
8. 8. осигуряване и организация на бойната подготовка и ежедневната дейност, документално-информационно осигуряване и осигуряване на връзките с обществеността;
9. 9. обучение и подготовка на кадри за разузнавателната дейност.

Службата организира и прилага интегрирана система за управление на дейността и ресурсите, предназначена за осигуряване на изпълнението на основните ù задачи, придобиване, поддържане и развитие на необходимите способности, постигане на целите и ефективно и ефикасно управление и използване на ресурсите.

Службата организира и провежда самостоятелно обществени поръчки за доставка на стоки, услуги и строителство и търгове за реализация на излишните продукти съгласно законовата и подзаконовата нормативна уредба в тези направления, Закона за защита на класифицираната информация, Закона за военното разузнаване и вътрешните правила, определени с акт на директора на Службата.

За изпълнение на възложените ù със Закона за военното разузнаване задачи и правомощия Службата създава, поддържа и използва информационни фондове.

Структурата, отговаряща за управлението на дейността и ресурсите на Службата, създава и поддържа в Автоматизираната информационна система на Службата електронен регистър на информационните фондове в Службата.

Изменение на функционална характеристика се извършва при промяна в целите, структурния състав, функциите и задачите на структура по чл. 3, ал. 1 по предложение на нейния ръководител до директора на Службата, като се спазват условията и редът по чл. 52.

Контролът за спазване на изискванията на длъжностното разписание, функционалните и длъжностните характеристики се осъществява от:

1. 1. директора на Службата и структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата;
2. 2. заместник-директорите на Службата и ръководителите на структури и структурни звена – в рамките на техните отговорности.

Длъжностните разписания, функционалните и длъжностните характеристики се въвеждат в Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата и не се предоставят в други системи или регистри, които не се поддържат от Службата.

Численият състав на Службата се води на отчет от структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата.

Служителите, които участват в съвети, комисии, работни групи и други колективни органи в Службата, изпълняват задачи и отговарят за тях съобразно длъжностните си характеристики и функционалната характеристика на структурата, която представляват.

Статусът на служителите на Службата се урежда съгласно съответните нормативни актове по чл. 63.

На военнослужещите от Службата се издават служебни карти съгласно чл. 189 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, които удостоверяват статуса им на военнослужещи.

Служителите на Службата ползват лечебните, санаториалните и профилактичните заведения и почивните бази на Министерството на отбраната съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и при спазване на мерките за защита по чл. 40.

Потребността за комплектуване на Службата с военнослужещи и цивилни служители, включително с резервисти и техника за доброволния резерв (техника – резерв), се определя при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Службата се комплектува с личен състав самостоятелно чрез процедура за подбор на кандидати от:

1. 1. завършилите висши военни училища в страната и в чужбина;
2. 2. военнослужещите от въоръжените сили;
3. 3. лицата, завършили средни или висши граждански училища в страната и в чужбина.

Военнослужещите от структурите на въоръжените сили, преминали процедурата за подбор, по предложение на директора на Службата се извеждат със заповед на министъра на отбраната в специален щат.

Организационно-щатната структура, разпределението на личния състав съобразно длъжностните разписания, списъчната численост на личния състав и вакантните длъжности на Службата не се предоставят за ползване в автоматизирани информационни системи и регистри, които не се поддържат от Службата.

Сключването на договор за военна служба, приемането и изпълнението на военната служба, прекратяването на договора за военна служба и освобождаването от военна служба се извършват при условия и по ред, определени в нормативните актове по чл. 63, ал. 1 и 4.

Приетите на военна служба служители се изпращат на курс за начална военна подготовка в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване.

При изготвяне на прогнозите за преминаване на военната служба на военнослужещите се вземат под внимание и:

1. 1. оценките и констатациите в атестационния формуляр;
2. 2. изпълнението на задълженията на последната длъжност;
3. 3. наложените дисциплинарни наказания.

Военнослужещият може да бъде назначен на равна длъжност при спазване на следните условия:

1. 1. отговаря на изискванията за заемане на длъжността;
2. 2. изтекъл е минималният срок за престояване в длъжност по чл. 81, ал. 1;
3. 3. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 – 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;
4. 4. в последната му атестация е определена възможност за преназначаване в длъжност в обхвата на притежаваните звание и степен или възможност за повишаване в длъжност.

Военнослужещият може да бъде назначен на по-ниски длъжност или степен в обхвата на притежаваното военно звание в следните случаи:

1. 1. с негово писмено съгласие;
2. 2. при извършване на организационно-щатни промени;
3. 3. при промяна в изискванията за заемане на длъжността;
4. 4. при заминаване или завръщане от дългосрочна задгранична командировка;
5. 5. в случаите по чл. 47 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;
6. 6. при две последователни атестации е получил оценка, показваща, че не е подходящ за развитие в длъжност.

Назначаването на длъжност и повишаването във военно звание на военнослужещите в Службата се извършват със заповед на директора на Службата или оправомощените от него длъжностни лица.

Военнослужещите от Службата се преназначават на длъжности и повишават в звание:

1. 1. по време на годишното разместване на военнослужещите по чл. 36 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;
2. 2. при приемане за обучение или след завършването му;
3. 3. при заминаване или завръщане от изпълнение на военна служба извън територията на страната;
4. 4. през цялата година по решение на директора на Службата след мотивирано предложение от ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1;
5. 5. при организационно-щатни промени.

По време на годишното разместване на военнослужещите:

1. 1. ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 изготвят мотивирани предложения за назначаване на длъжности и повишаване в звание;
2. 2. когато предложението по т. 1 съдържа назначаване на военнослужещ от друга структура на Службата, то се съгласува с нейния ръководител;
3. 3. предложението по т. 2 се съгласува с ресорния заместник-директор на Службата и се изпраща на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси;
4. 4. структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, извършва проверка за съответствие на предложенията с изискванията за назначаване на длъжност и/или повишаване във военно звание и ги внася за разглеждане в Експертната комисия за управление на човешките ресурси;
5. 5. на базата на предложението на Комисията директорът на Службата взема окончателно решение за назначаване на длъжност и/или повишаване във военно звание на военнослужещите.

При завръщане от изпълнение на военна служба извън територията на страната военнослужещите се назначават на длъжност по предложение на Експертната комисия за управление на човешките ресурси.

Военнослужещите се назначават на длъжности и се повишават във военно звание по чл. 89, т. 4 по следния ред:

1. 1. ръководителят на структурата, в която ще се извърши назначаването, изготвя мотивирано предложение до директора на Службата, като прилага писмено съгласие на военнослужещия;
2. 2. предложението по т. 1 се съгласува с ръководителя на структурата, от която се взема военнослужещият (ако това обстоятелство е налице), структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, ресорния заместник-директор на Службата и заместник-директора на Службата, отговарящ за ресурсното осигуряване;
3. 3. назначаването се извършва при положително решение на директора на Службата.

Възникването, изменението и прекратяването на служебното/трудовото правоотношение с цивилните служители се уреждат с нормативните актове по чл. 63, ал. 2 – 4.

След утвърждаване на докладната записка по чл. 100, ал. 1 съответното структурно звено, отговарящо за човешките ресурси, изготвя заповед или трудов договор за назначаване на кандидата на длъжност.

При изготвяне на прогнозите за служебно развитие на цивилните служители се вземат предвид и:

1. 1. оценките и констатациите във формуляра за годишно оценяване;
2. 2. изпълнението на задълженията на последната длъжност;
3. 3. наложените дисциплинарни наказания.

Цивилните служители се преназначават на длъжност по следния ред:

1. 1. ръководителят на структурата, в която ще се извърши преназначаването на цивилния служител, изготвя мотивирано предложение до директора на Службата, като се прилага писмено съгласие/заявление на служителя;
2. 2. предложението по т. 1 се съгласува с ръководителя на структурата, от която се взема цивилният служител (ако това обстоятелство е налице), структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, ресорния заместник-директор на Службата и заместник-директора на Службата, отговарящ за ресурсното осигуряване;
3. 3. при положително решение на директора на Службата началникът на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя докладна записка до директора на Службата за преназначаване на длъжност на цивилния служител, която се съгласува с ръководителя на структурата, където ще бъде назначен;
4. 4. след утвърждаване на докладната записка по т. 3 съответното структурно звено, отговарящо за човешките ресурси, изготвя проект на заповед или допълнително споразумение към трудов договор за преназначаване на служителя на новата длъжност, които се подписват от директора на Службата или от друго длъжностно лице в рамките на законно определените му правомощия.

Обучението и професионалната квалификация на военнослужещите и цивилните служители за нуждите на Службата се осъществяват при спазване на изискванията на нормативните актове по чл. 63 и актове на министъра на отбраната и на директора на Службата.

Началната военна подготовка на военнослужещите, назначени в Службата, се извършва в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Служителите от Службата може да се обучават в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за:

1. 1. придобиване на образователно-квалификационна степен „магистър“ по специалности от професионално направление „Военно дело“ в област на висшето образование „Сигурност и отбрана“, ако притежават военно звание „лейтенант“ или по-високо и не по-късно от навършване на 35-годишна възраст към 31.12 в годината на кандидатстване;
2. 2. придобиване на образователна и научна степен „доктор“ и научна степен „доктор на науките“ по акредитираните специалности във Военната академия „Г. С. Раковски“;
3. 3. придобиване и повишаване на квалификацията и за получаване на допълнителна професионална подготовка съгласно Регистъра на курсовете в Службата.

Военнослужещите и цивилните служители от Службата може да бъдат награждавани с награди и отличия за високи постижения в службата и за заслуги към отбраната от министъра на отбраната, началника на отбраната и от директора на Службата при условия и по ред, определени в нормативните актове по чл. 63.

Служителите на Службата може да бъдат награждавани:

1. 1. по повод на национални и официални празници, празника на българското военно разузнаване и други чествания, свързани с дейността на Службата, за високи постижения при изпълнение на задачите и за заслуги към отбраната;
2. 2. след завръщане от задгранична работа за високи резултати при изпълнение на задачите;
3. 3. след завършване на обучението в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за отличен успех от курса на обучение;
4. 4. по повод на кръгли годишнини на служителите за високи постижения при изпълнение на задачите и за заслуги към отбраната.

Наградните знаци на Службата и техният статут се определят с акт на директора на Службата.

В акта на директора на Службата по чл. 132, ал. 4 се определя кои от документите, предназначени за делата или досиетата по чл. 132, ал. 1, 2 и 3, се съхраняват в оперативните дела на служителите.

Имуществената отговорност на служителите в Службата се определя съгласно съответните нормативни актове по чл. 63.

Редът и начинът за изчисляване на разходите за издръжка, обучение, квалификация и/или преквалификация на военнослужещите, завършили в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване, се определят с акт на директора на Службата.

Отчетът на резервистите се води от структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, а отчетът на техниката за доброволния резерв – от съответната структура на Службата, отговаряща за вида техника.

Комплектуването с резервисти и с техника-резерв се извършва съгласно длъжностните разписания в зависимост от потребностите, определени съгласно чл. 68.

Подборът за приемане на служба в доброволния резерв се извършва съгласно чл. 70, ал. 1.

Подборът на лица, притежаващи техника-резерв, се извършва при условията и по реда на чл. 70, ал. 1, т. 1.

След сключването на договор за предоставяне на техника в доброволния резерв тя се зачислява в Службата и се въвежда в експлоатация със заповед на директора на Службата.

Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв при навършване на пределна възраст по чл. 142, ал. 2, т. 2 от резервиста се извършва по следния ред:

1. 1. структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси, до 31 октомври на предходната година изготвя списък на резервистите, които навършват пределна възраст за служба в доброволния резерв през следващата година;
2. 2. договорът се прекратява считано от датата на навършване на пределната възраст за служба в доброволния резерв.

Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв, когато след сключването на договора лицето не завърши успешно обучението си за придобиване на военна подготовка, се извършва по следния ред:

1. 1. ръководителят на структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване в 7-дневен срок от завършването на курса уведомява директора на Службата за резервистите, които не са завършили успешно обучението за придобиване на военна подготовка;
2. 2. директорът на Службата прекратява договора за служба в доброволния резерв.

Прекратяване на договора за служба в резерва при преминаване на платена изборна длъжност, приемане на военна служба или при ползване на отпуск поради бременност, раждане или осиновяване и при ползване на отпуск за отглеждане на дете се извършва по следния ред:

1. 1. резервистът представя в Службата документ, удостоверяващ съответното обстоятелство, в 7-дневен срок от датата на издаването му;
2. 2. директорът на Службата прекратява договора за служба или за предоставяне на техника в доброволния резерв.

Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв се извършва при отпадане на някое от изискванията за приемане на служба в доброволния резерв. Директорът на Службата прекратява договора за служба в доброволния резерв не по-късно от един месец.

Прекратяване на договора за служба в доброволния резерв при смърт на резервиста се извършва в 14-дневен срок от датата на получаване на акта за смъртта на резервиста и влиза в сила от датата на смъртта.

Резервистът се преназначава на длъжност, когато отговаря на изискванията за нея с изключение на изискването за престояване в длъжност и по определения ред за военнослужещите в Службата.

Резервистите се освобождават от длъжност със заповед на директора на Службата при:

1. 1. преназначаване на друга длъжност;
2. 2. вземане във временен задграничен щат на министъра на отбраната;
3. 3. прекратяване на договора за служба в доброволния резерв.

За срока на обучението и подготовката на резервистите при необходимост се осигуряват:

1. 1. настаняване, хранене, униформено облекло, лични предпазни средства, специално и работно облекло и други вещево имущество и снаряжение при условия и по ред, определени със заповед на директора на Службата;
2. 2. медицинско и психологическо обслужване;
3. 3. задължително застраховане срещу смърт и неработоспособност вследствие на злополука при изпълнение на задължения.

Директорът на Службата уведомява ежегодно до 10 януари резервистите за времето и продължителността на подготовката.

Със заповедта за назначаване на длъжност на резервиста се присвоява или обявява военно звание по резерва, както следва:

1. 1. на лицата, които притежават военно звание по резерва, им се обявява съответното военно звание;
2. 2. на лицата, които не притежават военно звание по резерва, им се присвоява съответно военно звание „младши сержант“ (старшина II степен) или „лейтенант“;
3. 3. на лицата, които притежават военно звание по резерва, по-високо от изискващото се за длъжността, им се обявява военното звание, изискващо се за длъжността, с тяхно съгласие за времето на действие на договора за служба в доброволния резерв или допълнителното споразумение.

При изпълнение на активна служба резервист може да бъде понижен във военно звание при условията и по реда на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и на правилника за прилагането му.

За високи постижения в службата в резерва и за заслуги към отбраната на страната резервистите може да бъдат награждавани от министъра на отбраната или от директора на Службата с отличия и награди при условията и по реда на раздел VIII от глава седма.

Инспекторът осъществява дейността си в съответствие със Закона за военното разузнаване, този правилник, другите нормативни актове и заповедите на министъра на отбраната и на директора на Службата, уреждащи дейността на Службата.

Дейността на инспектора се осъществява при спазване на следните основни принципи:

1. 1. законосъобразност, обективност и безпристрастност;
2. 2. пълнота и коректност на предоставяната информация;
3. 3. зачитане правата и достойнството на личността;
4. 4. спазване на нормативните изисквания за защита на класифицираната информация и защита на личните данни;
5. 5. независимост при осъществяване на нормативно регламентираните задачи и дейности.

Инспекторът:

1. 1. извършва самостоятелно или в състава на комисии проверки в структурите по чл. 3, ал. 1 и подчинените им структурни звена.
2. 2. проучва постъпилите предложения, сигнали, жалби и молби, подадени от физически и юридически лица до директора на Службата, и изготвя отговори по тях;
3. 3. дава становища и предложения за отстраняване на констатирани пропуски и слабости и за подобряване организацията на дейността в структурите по чл. 3, ал. 1;
4. 4. участва в разработването на проекти на актове, регламентиращи дейността на Службата, и предлага тяхното изменение и допълнение в рамките на правомощията си;
5. 5. следи за спазване на регламентиращата уредба;
6. 6. изучава и разпространява положителния опит в дейността на структурите на Службата;
7. 7. оказва методическа помощ на ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 в рамките на компетенциите си;
8. 8. събира, систематизира, съхранява, анализира и предоставя на ръководството и на ръководителите на структурите информация за противодействие на корупцията в Службата;
9. 9. ежегодно до края на ноември изготвя план за проверките през следващата календарна година и го представя на директора на Службата за утвърждаване;
10. 10. ежегодно до 31 януари изготвя доклад по чл. 31, ал. 2 от Закона за военното разузнаване.

Инспекторът е длъжен да не разгласява информацията, станала му известна при осъществяване на дейността му.

В Службата не се извършват проверки по анонимни сигнали, освен в случаите, когато те съдържат конкретни данни и са разпоредени от директора на Службата.

Ръководителите на структури по чл. 3, ал. 1 и на подчинените им структурни звена са длъжни да осигурят необходимите документи и условия за извършване на проверките.

Министърът на отбраната със своя заповед може да възлага на директора на Службата да организира чрез инспектора на Службата проверки. Докладите от проверките се представят от директора на Службата на министъра на отбраната.

Редът за получаване, изготвяне и съхраняване на документите, касаещи проверките, и конкретните правила за извършването на различните видове проверки се определят с акт на директора на Службата.

Директорът на Службата със своя заповед обявява Етичен кодекс на служителите от служба „Военна информация“. При неспазване нормите на поведение в този кодекс служителите носят дисциплинарна отговорност съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане, Закона за държавния служител и Кодекса на труда.

Директорът на Службата със свои заповеди определя:

1. 1. правомощията на началниците на подчиненото военно формирование и на териториални структури да подписват документи, свързани с управлението на дейността на подчинените им структури и приложните подсистеми, за които отговарят;
2. 2. правомощията на директорите на дирекции и на началниците на структурни звена от всички степени да подписват документи, свързани с управлението на дейността на подчинените им структурни звена и на приложните системи/подсистеми, за които отговарят;
3. 3. правилата за организация на всяка от приложните системи на Службата, за които отговарят структурите по чл. 3, ал. 1.

Ежедневната организация на дейността се извършва със съответни заповеди на директора на Службата и на началниците на военното формирование и териториалните структури.

По смисъла на този правилник:

1. 1. „Управление на дейност или процес“ е планиране (определяне на конкретни цели, мероприятия, време, отговорници, изпълнители), организиране (определяне на условията и начините за изпълнение на плана и постигане на целите, поставяне на задачите, управление на риска), осъществяване на контрол (наблюдение, анализ и оценка на изпълнението) и при необходимост осъществяване на промени в организацията за по-ефективно и ефикасно постигане на целите и отчет на изпълнението.
2. 2. „Продукти“ са услуги, материални и нематериални продукти (резултат от интелектуална дейност), придобити от Службата чрез собствено производство, възлагане на обществени поръчки или безвъзмездно с цел използването им за изпълнение на определени задачи.
3. 3. „Регламентиращата уредба“ е съвкупността от законови и подзаконови актове, актове на министъра на отбраната и вътрешните актове (заповеди, разпореждания, правила и др.), уреждащи различните аспекти от дейността на Службата.

В некласифицираните документи и в документите с ниво на класификация „За служебно ползване“ структурите за разузнавателна дейност и подчинените им структурни звена се изписват с номера, определени с акт на директора на Службата.

Правилникът се приема на основание чл. 32 и § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за военното разузнаване.

Изпълнението на правилника се възлага на министъра на отбраната и на директора на служба „Военна информация“. КЛАСИФИКАТОР на длъжностите в служба „Военна информация“ по чл. 56, ал. 1 от Закона за военното разузнаване I. Длъжностите за военнослужещите в служба „Военна информация“ се определят съгласно приложението (поверително). II. Длъжностите за цивилните служители по служебно правоотношение и за цивилните служители по трудово правоотношение по чл. 107а от Кодекса на труда се определят съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г. III. Длъжностите за цивилните служители по трудово правоотношение, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, са посочени в таблицата: № по ред Код по НКПД, 2011 г. Наименование на длъжността Минимална образователна степен за заемане на длъжността 1. 1112 7024 Заместник-директор на служба „Военна информация“ Магистър 2. 1345 9012 Ръководител на катедра, професор (доцент) Чрез избор 3. 2310 7005 Професор Магистър 4. 2310 7004 Доцент Магистър 5. 2310 7003 Главен асистент Магистър 6. 2310 7002 Асистент Магистър 7. 2310 7007 Старши преподавател Магистър 8. 2310 6001 Преподавател Бакалавър 9. 2422 6041 Главен експерт Бакалавър 10. 2422 6046 Старши експерт Бакалавър 11. 3359 3026 Главен специалист Средно образование 12. 3359 3022 Старши специалист Средно образование 13. 2411 6012 Финансов контрольор Бакалавър 14. 2411 6004 Старши счетоводител Бакалавър 15. 2151 5020 Началник, газова/парова централа Проф. бакалавър по… 16. 4311 2003 Изпълнител-касиер, счетоводство Образователно и квалификационно ниво 2 17. 8182 2004 Изпълнител-огняр на парен котел Образователно и квалификационно ниво 2 18. 7119 2016 Изпълнител-работник, поддръжка на сгради Образователно и квалификационно ниво 2 19. 5414 1002 Изпълнител-пазач въоръжена охрана Образователно и квалификационно ниво 1 20. 9112 0004 Изпълнител-чистач/хигиенист Образователно и квалификационно ниво 0 21. 5212 0001 Изпълнител-продавач, бюфет Образователно и квалификационно ниво 0 № по ред Код по НКПД, 2011 г. Наименование на длъжността Минимална образователна степен за заемане на длъжността 1. 1112 7024 Заместник-директор на служба „Военна информация“ Магистър 2. 1345 9012 Ръководител на катедра, професор (доцент) Чрез избор 3. 2310 7005 Професор Магистър 4. 2310 7004 Доцент Магистър 5. 2310 7003 Главен асистент Магистър 6. 2310 7002 Асистент Магистър 7. 2310 7007 Старши преподавател Магистър 8. 2310 6001 Преподавател Бакалавър 9. 2422 6041 Главен експерт Бакалавър 10. 2422 6046 Старши експерт Бакалавър 11. 3359 3026 Главен специалист Средно образование 12. 3359 3022 Старши специалист Средно образование 13. 2411 6012 Финансов контрольор Бакалавър 14. 2411 6004 Старши счетоводител Бакалавър 15. 2151 5020 Началник, газова/парова централа Проф. бакалавър по… 16. 4311 2003 Изпълнител-касиер, счетоводство Образователно и квалификационно ниво 2 17. 8182 2004 Изпълнител-огняр на парен котел Образователно и квалификационно ниво 2 18. 7119 2016 Изпълнител-работник, поддръжка на сгради Образователно и квалификационно ниво 2 19. 5414 1002 Изпълнител-пазач въоръжена охрана Образователно и квалификационно ниво 1 20. 9112 0004 Изпълнител-чистач/хигиенист Образователно и квалификационно ниво 0 21. 5212 0001 Изпълнител-продавач, бюфет Образователно и квалификационно ниво 0