Наредба · Раздел II

Чл. 7

Наредба № 6 от 17 май 2003 г. за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала, зает в средното образование

Следете този закон

Актът не е в сила от 1 юли 2005 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. урежда отново същия ред и начин за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование и влиза в сила от 1 юли 2005 г. Тя възпроизвежда предмета и приложното поле на Наредба № 6 от 17 май 2003 г., поради което последната е изместена от новата уредба. Актът на негово място: Наредба № 14 от 19 юли 2005 г. за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала в средното образование. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 51 от 2003 г.
В сила от: 6 юни 2003 г.

Последна редакция · в сила от 06.06.2003 · без изменения оттогава

Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:

1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 6, които имат постоянен характер: а) за продължителна работа — т. 1; б) за по-висока лична квалификация на лице с образователна и научна степен „доктор", която е свързана с изпълняваната работа — т. 5.1; в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен — т. 5.2;
3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
5. месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.

История на промените

6 юни 2003 г.обн ДВ, бр. 51 от 2003 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 7 от акт, който вече не е в сила

Безплатно