Правилник · Глава трета · Раздел VIII

Чл. 24

Устройствен правилник на Министерството на земеделието и горите
Следете този закон
Актът не е в сила от 21 октомври 2019 г. Заменен от по-нов акт. Правилникът от 2006 г. урежда устройството, функциите и числеността на персонала на отрасловото министерство по земеделието, като материята е уредена наново и в пълнота с действащия Устройствен правилник на Министерството на земеделието и храните (ДВ, бр. 82 от 2019 г., в сила от 21.10.2019 г.), приет на същото основание – чл. 42, ал. 4 от Закона за администрацията. Двата акта не могат да се прилагат едновременно, тъй като определят по различен начин структурата, звената и щатната численост на една и съща администрация, а междувременно министерството е преустроявано и преименувано. В изброените обнародвани текстове няма отмяна, насочена именно към този правилник – изрично отменените устройствени правилници са на други министерства. Актът на негово място: Устройствен правилник на министерството на земеделието и храните. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.
Последна промяна
ДВ, бр. 48 от 2006 г.
В сила от
1 август 2006 г.

Последна редакция · в сила от 01.08.2006 · без изменения оттогава

Дирекция “Човешки ресурси”:
  1. 1. разработва и осъществява съвременна политика и стратегия по управлението на човешките ресурси в системата на министерството, основаваща се на: прозрачна система за наемане и подбор; система за въвеждане на новопостъпили служители; система за оценка на трудовото изпълнение и развитие на кариерата; програми за обучение и професионална квалификация и проектиране на работните места;
  2. 2. участва в планирането на потребности от нови служители за администрацията на министерството и методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на министерството;
  3. 3. участва в изграждането на оптимална организационна структура на министерството, осигуряваща най-ефикасна организация на дейностите по разработване на политики и стратегии, координация и контрол на изпълнението им от агенциите към министъра;
  4. 4. организира и участва в разработването, актуализирането и утвърждаването на длъжностните характеристики и в процеса на атестиране на служителите от администрацията на министерството;
  5. 5. разработва длъжностното и поименното разписание на длъжностите и работните заплати на служителите в администрацията на министерството и подготвя съответните документи по назначаването, преназначаването и освобождаването на служителите съгласно действащото законодателство, образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите;
  6. 6. поддържа кадрова информационна система и картотека с личните и кадровите дела на служителите в министерството;
  7. 7. издава и заверява служебни и трудови книжки и удостоверения за служебен и трудов стаж на служителите в министерството;
  8. 8. осъществява дейности в рамките на своята компетентност по привеждане в изпълнение на влезлите в сила съдебни решения за възстановяване на работа на служители, на които прекратяването на трудовото или служебното правоотношение с министерството е било признато за незаконно;
  9. 9. участва в разработването на прогнозите и проектобюджета на министерството в частта по численост на персонала и разходваните средства за работна заплата, включително за второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра;
  10. 10. прилага системата за заплащане и придобивки на служителите в администрацията;
  11. 11. организира провеждането на конкурси за държавни служители и набирането и подбора на служителите по трудово правоотношение;
  12. 12. съгласува вътрешната структура на отделните звена в системата на министерството.

История на промените

  1. 1 август 2006 г.обн ДВ, бр. 48 от 2006 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 24 от акт, който вече не е в сила

Безплатно
Един въпрос на ден, без регистрация.