(1) Атестирането включва три етапа:
- 1. изготвяне на работен план: от 1 декември до 31 декември;
- 2. обсъждане на постигнатите до средата на периода цели и набелязване на мерки за осъществяването им: от 1 юни до 30 юни;
- 3. изготвяне на оценка в края на периода и вписване на резултатите в атестационен формуляр: от 1 ноември до 30 ноември.
(2) Ако съдебният служител е отсъствал повече от половината на даден период за атестиране, същият ще се атестира през следващия период.
(3) Служителите, постъпили на длъжност в съответния съд след 01.12, се атестират през следващия атестационен период.