Чл. 184

Показателите за оценката се вписват във формуляр и се определя обща оценка, която може да бъде:

1. 1. оценка 1 – „отличен“, атестираният изключително ефективно изпълнява работата си, значително над изискванията за длъжността при получени от 31 до 36 точки;
2. 2. оценка 2 – „много добър“, атестираният редовно изпълнява задълженията си над изискванията при получени от 26 до 30 точки;
3. 3. оценка 3 – „добър“, атестираният като цяло изпълнява работата си на ниво на изискванията за длъжността, но не ги надминава при получени от 21 до 25 точки;
4. 4. оценка 4 – „задоволителен“, атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 16 до 20 точки;
5. 5. оценка 5 – „слаб“, системно атестираният изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 11 до 15 точки.