(Нов - ДВ, бр. 94 от 2010 г., в сила от 31.12.2010 г.)
(1) Банките приемат и прилагат политика за възнагражденията на лицата, които работят за тях.
(2)(Доп. - ДВ, бр. 67 от 2026 г.) По отношение на администраторите и другите лица, упражняването на чиито права и задължения оказва съществено влияние върху рисковия профил, политиката трябва да е съобразена с бизнес стратегията и дългосрочните цели на банката. Политиката за възнагражденията трябва да насърчава надеждното управление на риска, включително като взема предвид склонността към поемане на ЕСУ рискове, и да не предразполага към поемане на риск, който излиза извън рамките на рисковия профил на банката.
(3)(Доп. - ДВ, бр. 12 от 2021 г., в сила от 12.02.2021 г.) Политиката за възнагражденията трябва да е неутрална по отношение на пола и да бъде изградена на принципи, осигуряващи съобразяването и с големината, вътрешната организация на банката, както и с характера, обхвата и сложността на осъществяваните от нея дейности. Обхватът, принципите и изискванията за политиката по възнагражденията и нейното оповестяване се уреждат в наредба на БНБ.