Наредба · Раздел V

Чл. 31

Наредба № Із-169 от 3 февруари 2010 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност

Следете този закон

Актът не е в сила от 13 ноември 2012 г. Отменен с ДВ, бр. 89 от 2012 г. Актът на негово място: Наредба № Із-2209 от 29 октомври 2012 г. за условията и реда за формиране на допълнително възнаграждение за резултати в служебната дейност. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 16 от 2010 г.
В сила от: 1 март 2010 г.

Последна редакция · в сила от 01.03.2010 · без изменения оттогава

(1) Когато през отчетния период служителят премине на работа в друга структура или структурно звено, той се оценява само от новия ръководител, когато е работил на новата длъжност не по-малко от половината период.

(2) Когато служителят е преминал на работа в друга структура или структурно звено във втората половина на отчетния период, предишният ръководител изготвя оценка за изпълнението до момента и я изпраща на новия ръководител.

(3) При оценяването на служителя новият ръководител отчита оценката по ал. 2.

(4) Когато служителят в периода след приключване на отчетния период до изплащане на дължимото допълнително възнаграждение е преминал на работа в структура с друго финансово обслужване, същият се оценява в предишната месторабота, като финансовото звено от предишната служба изготвя удостоверителен документ за дължимата сума и го изпраща на финансовото звено в новата служба.

(5) Когато през отчетния период служителят промени служебните си или трудовите правоотношения, той се оценява съобразно придобития нов статут към момента на оценяване.

История на промените

1 март 2010 г.обн ДВ, бр. 16 от 2010 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 31 от акт, който вече не е в сила

Безплатно