(1) Конкурсът за специфични длъжности се провежда по документи и чрез един или повече от следните начини:
- 1. решаване на тест;
- 2. практически изпит;
- 3. писмена разработка или защита на концепция;
- 4. интервю.
(2) Провеждането на конкурса чрез начините по ал. 1 се извършва за преценка на знанията и уменията на служителите, необходими за изпълнение на длъжностните задължения.
(3) Тестовете, задачите за практически изпит, темите за писмена разработка или защита на концепция, както и методологията за оценяването им се разработват от структурите по чл. 9 ЗМВР по съответното направление на дейност.
(4) Интервюто с кандидатите се провежда в съответствие с Методиката за провеждане и оценка на структурирано интервю – приложение № 1.