(1) Комисията разглежда допуснатите кандидати по документи и провежда събеседване с тях, като ги класира по точкова система (от 0 до 6 включително) на базата на:
- 1. резултати от индивидуалното събеседване с оглед изискванията по длъжностната характеристика за конкретната длъжност;
- 2. опит от работа в международна среда, ако същият се зачита за предимство;
- 3. констатациите в атестационния формуляр на всеки кандидат.
(2) Въз основа на проведения конкурс комисията класира от първо до трето място кандидатите с най-висок резултат от класирането, за което съставя и подписва мотивиран протокол. В 5-дневен срок след приключване работата на комисията участвалите в проведения конкурс кандидати се уведомяват за класирането, а протоколът се предоставя на министъра на отбраната.
(3) Всеки участвал в проведения конкурс кандидат, който не е класиран на първо място, може да подаде в 7-дневен срок от уведомяването жалба до министъра на отбраната, в която да посочи мотивите за своето несъгласие с преценката на комисията.
(4) Министърът на отбраната се произнася по жалбата в 7-дневен срок, като може да я приеме за основателна или да я отхвърли. Когато министърът на отбраната приеме, че жалбата е основателна, конкурсната процедура се прекратява и се насрочва нов конкурс за съответната длъжност.
(5) Ако никой от явилите се кандидати не се представи успешно, комисията отразява това в протокола и конкурсната процедура приключва без класиране.