(1) Отрицателна комплексна оценка по допълнителните критерии на председател и заместник-председател се формира при констатирано "неприемливо изпълнение на работата".
(2) Задоволителна комплексна оценка по отношение на председател и заместник-председател се формира при констатирано "задоволително изпълнение на работата".
(3) Добра комплексна оценка по отношение на председател и заместник-председател се формира при констатирано "съответно на длъжността изпълнение на работата".
(4) Много добра комплексна оценка по отношение на председател и заместник-председател се формира при констатирано "много добро изпълнение на работата".