(Изм. - ДВ, бр. 7 от 2009 г.)
(1)(Изм. - ДВ, бр. 27 от 2013 г.) Атестирането се извършва чрез оценка на изпълнението на длъжността по система от критерии, чрез които се оценяват степента на изпълнение на служебните задължения, професионалните компетентности и дисциплинираността на служителя при изпълнение на задълженията.
(2) Атестирането на държавните служители се извършва чрез изготвяне на тримесечни оценки за постигнати резултати в служебната дейност и годишна обща оценка за изпълнение на длъжността, която трябва да е мотивирана, като се основава на обективно установени факти и обстоятелства.
(3) Тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност се извършват през първата половина на месеца, следващ календарното тримесечие, и обхващат дейността на служителя за предходното тримесечие, а годишната обща оценка се извършва ежегодно през януари и обхваща дейността на служителя за предходната календарна година.
(4)(Изм. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2013 г.) Тримесечните оценки за постигнати резултати в служебната дейност се извършват, ако служителят е изпълнявал съответната длъжност най-малко 40 работни дни от съответното тримесечие, а годишната обща оценка се извършва, ако служителят има най-малко две тримесечни оценки за съответната календарна година.
(5)(Отм. - ДВ, бр. 27 от 2013 г.)