Показателите за оценяване на умението за разпределяне на работата са:
- 1. съобразяване с качествата, възможностите и професионалните интереси на магистратите и на съдебните служители при разпределяне на работата и възлагане на конкретни задачи и отговорности;
- 2. насърчаване на магистратите и съдебните служители да поемат лична отговорност;
- 3. насърчаване на добрата вътрешна комуникация;
- 4. вземане на навременни мерки за подобряване на работата и отстраняване на пропуски;
- 5. осъществяване на контрол по обективен и справедлив начин.