Управителният съвет:
- 1. определя основните насоки и осъществява общо ръководство и контрол на дейността на предприятието;
- 2. приема мерки и дейности за изпълнение на политиката и развитието на предприятието;
- 3. приема годишна програма за дейността и развитието на предприятието през следващата година и я предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика;
- 4. приема организационната структура на предприятието и я предлага за утвърждаване от министъра на труда и социалната политика;
- 5. утвърждава вътрешни правила за дейността на предприятието;
- 6. приема щатното разписание на длъжности-те в предприятието;
- 7. приема правилник за вътрешния ред на предприятието;
- 8. приема вътрешни правила за работната заплата в предприятието;
- 9. определя правомощията на изпълнителния директор за водене на преговори и сключване на договори на стойност над 100 000 лева;
- 10. ежегодно прави предложение до министъра на труда и социалната политика за назначаване на одитор или одиторско предприятие за заверка на годишния финансов отчет и за приемане на заверения годишен финансов отчет;
- 11. ежегодно одобрява проектни предложения за дейностите, осигуряващи изпълнението на публични задачи по чл. 60а, ал. 3 ЗНЗ, и ги предлага на министъра на труда и социалната политика за финансиране и включване в Националния план за действие по заетостта;
- 12. приема годишния финансов отчет на предприятието и го представя за одобряване от министъра на труда и социалната политика;
- 13. утвърждава ценоразписите за предоставяните стандартни услуги и ползването на инфраструктурата на териториалните поделения;
- 14. приема и представя за одобрение на министъра на труда и социалната политика ежегоден доклад за дейността и състоянието на предприятието;
- 15. изпълнява и други функции, свързани с управлението на предприятието, в съответствие с действащите нормативни актове.