Чл. 20

(1) Изпълнителният директор:

1. 1. представлява предприятието пред държавните органи, съдилищата и пред трети лица в страната и в чужбина;
2. 2. организира, ръководи и контролира цялостната дейност на предприятието в рамките на предоставените правомощия;
3. 3. отчита се за своята дейност пред Управителния съвет;
4. 4. утвърждава щатното разписание на длъжностите в предприятието след приемането му от Управителния съвет;
5. 5. разработва и предлага на управителния съвет организационната структура на предприятието;
6. 6. утвърждава системата за финансово управление и контрол на предприятието;
7. 7. разработва и предлага на Управителния съвет вътрешни правила за работната заплата в предприятието;
8. 8. назначава и освобождава директорите на клоновете – териториални поделения, след одобряване от Управителния съвет;
9. 9. утвърждава длъжностните характеристики на работниците и служителите в предприятието;
10. 10. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в централното управление;
11. 11. командирова със заповед работниците и служителите от предприятието в чужбина, а служителите в централното управление – и в страната;
12. 12. сключва договори, свързани с дейността на предприятието; договори на стойност над сто хиляди лева се сключват след одобряване от Управителния съвет;
13. 13. одобрява вътрешните правила и процедури за функциониране и управление на дейностите в предприятието;
14. 14. внася в Управителния съвет за утвърждаване ценоразпис за предоставяните стандартни услуги и ползването на инфраструктурата на клоновете – териториални поделения;
15. 15. след получаване на писмена покана от министъра на труда и социалната политика организира разработването на проектни предложения по Националния план за действие по заетостта във връзка с изпълнението на публични задачи по чл. 60а, ал. 3 ЗНЗ и ги предлага за одобряване от Управителния съвет;
16. 16. представя на Управителния съвет ежегоден доклад за дейността и състоянието на предприятието;
17. 17. осъществява сътрудничество с български и международни институции и организации в области, свързани с дейността на предприятието;
18. 18. осигурява условия за повишаване квалификацията на служителите и работниците в предприятието;
19. 19. изпълнява и други функции, възложени му от министъра на труда и социалната политика и от Управителния съвет.

(2) Изпълнителният директор може да делегира правомощията си по ал. 1, т. 1, 2, 11, 12 и 17 на други длъжностни лица в предприятието след съгласуване с Управителния съвет.