(1) В своята дейност изпълнителният директор се подпомага от съвет, състоящ се от представители на паритетен принцип на всички представителни организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище.
(2) Съветът консултира изпълнителния директор при вземане на решения и при осъществяване дейността на предприятието при спазване на принципите на откритост, публичност и прозрачност.
(3) Съветът заседава най-малко веднъж на три месеца.
(4) Съветът:
- 1. обсъжда плана и отчета за дейността на предприятието;
- 2. обсъжда предложения за участие на предприятието в програми и проекти, финансирани със средства от държавния бюджет или Европейския социален фонд по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2007 – 2013 г.;
- 3. обсъжда необходимостта от тестване на иновативни практики и резултатите от прилагането им;
- 4. оценява ефекта от реализираните дейности през предходната година.
(5) Съветът взема решения с обикновено мнозинство от присъстващите.
(6) Съветът приема правила за дейността си.