(1)(Изм. - ДВ, бр. 12 от 2018 г.) Атестирането включва:
- 1. изготвяне на работен план: от петнадесети до тридесет и първи декември;
- 2. провеждане на междинна среща при необходимост: от първи до тридесети юни;
- 3. изготвяне на оценка и вписване на резултатите в атестационен формуляр: от първи до петнадесети декември.
(2) На атестиране подлежи всеки служител, който има действително отработени не по-малко от шест месеца за една календарна година.
(3) Ако съдебният служител не отговаря на изискванията на ал. 2, подлежи на атестиране през следващия период.
(4)(Изм. - ДВ, бр. 34 от 2025 г.) Служителите, постъпили на длъжност след 1 декември и с по-малко от шест месеца действително отработено време за срока по чл. 115, ал. 2, се атестират през следващия атестационен период.