Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, атестиращият определя обща оценка, която може да бъде:
- 1. оценка 1 - "отличен": атестираният служител изключително ефективно изпълнява работата си, значително над изискванията за длъжността при получени от 31 до 36 точки;
- 2. оценка 2 - "много добър": атестираният служител редовно изпълнява задълженията си над изискванията при получени от 26 до 30 точки;
- 3. оценка 3 - "добър": атестираният служител като цяло изпълнява работата си на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава при получени от 21 до 25 точки;
- 4. оценка 4 - "задоволителен": атестираният служител изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 16 до 20 точки;
- 5. оценка 5 - "слаб": атестираният служител системно изпълнява задълженията си под нивото на изискванията за длъжността при получени от 11 до 15 точки.