(Нов - ДВ, бр. 33 от 2011 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, извършващ надомна работа:
- 1. условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
- 2. заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и служителите, които работят в предприятието;
- 3. здравословни и безопасни условия на труд;
- 4. квалификация, преквалификация и обучение;
- 5. социално и здравно осигуряване при условия и по ред, определени в закон;
- 6. възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието, информиране и консултиране и присъединяване към колективен трудов договор в предприятието;
- 7. социално-битово и културно обслужване.