Наредба № Н-3 от 18 януари 2017 г. за психологическо осигуряване и полифизиографски изследвания в служба „Военна информация“

С тази наредба се определят условията и редът за:

1. 1. психологическото осигуряване в служба „Военна информация“ (службата), което обхваща извършването на: а) психологически изследвания; б) психологическа консултативна дейност;
2. 2. полифизиографски изследвания за нуждите на службата.

Дейностите по чл. 1 се извършват от специализиран орган на службата.

Психологическите изследвания са елемент от професионалната психодиагностика, насочена към:

1. 1. дефиниране на общите и професионално значимите качества, противопоказания за постъпване на работа и дългосрочна професионална реализация;
2. 2. установяване наличието на тези качества и противопоказания у кандидатите за работа и служителите – военнослужещи и цивилни служители.

Психологическите изследвания са първични и вторични и се извършват при:

1. 1. първичен (начален) психологически подбор на кандидатите за постъпване на работа в структурите на службата;
2. 2. вторичен (последващ) психологически подбор за установяване на психологическата съвместимост на служителите с изискванията на конкретно направление на дейност и промени в психичното състояние.

Психологическата съвместимост се определя съобразно изискванията за съответните направления на дейност чрез изследване и установяване на:

1. 1. мотивация за постъпване или преназначаване на работа в съответното направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;
2. 2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;
3. 3. самооценка и ниво на претенции;
4. 4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;
5. 5. комуникативни умения и социална компетентност;
6. 6. интелектуално развитие и познавателна активност;
7. 7. затруднения в психичното и социалното функциониране.

На психологически подбор за установяване на психологическата съвместимост подлежат:

1. 1. кандидатите за постъпване на работа в структурите на службата;
2. 2. служителите – военнослужещи и цивилни служители, в службата.

Процедурата на психологическото изследване за целите на психологическия подбор се състои от две части:

1. 1. писмено тестово изследване, състоящо се от батерия от психологически тестове, посочени в приложение № 1 (поверително);
2. 2. полуструктурирано интервю.

Редът и условията за извършване на психологически изследвания в службата се определят съгласно приложение № 2 (поверително).

При необходимост органът по чл. 2 извършва психологическа консултативна дейност.

Груповото психологическо консултиране има доброволен характер и се осъществява под формата на интерактивна диагностика и групово-динамичен тренинг, редът и условията на които се договарят между заявителя (екипа) и психолозите, съгласувано с органа по човешките ресурси.

При необходимост органът по чл. 2 извършва консултации на служители или структури на службата с цел подпомагане изпълнението на определени задачи, изискващи психологическа компетентност.

Информацията, получена в процеса на психологическото консултиране, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана пред трети лица освен с изричното съгласие на консултираното лице.

Полифизиографските изследвания имат за цел установяване истинността или неистинността на отговорите на изследваните лица във връзка с изследвани теми.

Полифизиографското изследване включва следните етапи:

1. 1. анализ на предоставената предварителна информация за конкретния случай;
2. 2. предтестово интервю, избор на тестови формат и формулиране на въпроси, свързани с изследваните теми;
3. 3. инструментална част, която включва провеждане на тест с полифизиограф и запис на реакциите на изследваното лице на полиграми;
4. 4. оценка на полиграмите;
5. 5. следтестово интервю – провежда се в случаи на индикация за лъжа на полифизиографското изследване, когато се налага да се обсъдят проблемните теми, както и да се направят допълнителни тестове.

Полифизиографските изследвания в службата могат да се извършват:

1. 1. при подбора на кандидати за постъпване на работа в структурите на службата;
2. 2. за проверка на лоялността на служители и сътрудници към службата;
3. 3. в случаите, посочени в приложение № 3 (поверително).

Редът и условията за провеждане на полифизиографски изследвания в службата, правата и задълженията на изследваните лица и на служителите, провеждащи полифизиографски изследвания, се определят съгласно приложение № 3 (поверително).

Всяко лице може да бъде изследвано с полифизиограф единствено след подписване на декларация за информирано съгласие от негова страна по образец съгласно приложение № 4.

За всяко изследвано лице се изработва документ с крайните резултати от полифизиографското изследване съгласно приложение № 5.

По смисъла на тази наредба:

1. 1. „Психологическа съвместимост“ е съответствие между индивидуално-психологическите параметри и цялостната система от обективни изисквания към поведението на човека, които предявяват към него професията, работната среда и организацията като цяло, необходимо за успешното изпълнение на съответната професионална дейност, готовност за адаптиране и ефективно справяне с работата.
2. 2. „Професионална адаптация“ е процес на взаимодействие между личност и професионална среда на познавателно, емоционално и практическо (поведенческо) равнище; вграждане на личността в професионалната среда; приспособяване към спецификите на дейността, отношенията, традициите и ценностните ориентации на тази среда; изява на социалния статус и ролевата функция на личността в процеса на даден вид дейност и при условията на дадена форма на организация на труда.
3. 3. „Дезадаптация“ е нарушена способност или пълна неспособност за приспособяване към условията на социалната среда и/или към определена форма на трудова заетост.
4. 4. „Полиграма“ е извършен в рамките на полифизиографско изследване запис във формата на графика на реакциите на изследваното лице.

Наредбата се издава на основание чл. 46, ал. 2 и чл. 49, ал. 3 от Закона за военното разузнаване и отменя Наредба № Н-14 от 2011 г. за психологически подбор и психологическите аспекти за оценка на личния състав на служба „Военна информация“ (ДВ, бр. 40 от 2011 г.).

Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в „Държавен вестник“. Д Е К Л А Р А Ц И Я Долуподписаният ............................................................................ , (име, презиме, фамилия) ЕГН .................................... Декларирам, че съм информиран за естеството и целта на настоящото полифизиографско изследване и давам доброволното си съгласие да бъда подложен на съответните процедури. По време на работата добросъвестно ще се придържам към даваните ми инструкции. Уведомен съм, че при необходимост полифизиографското изследване ще бъде записвано с аудио-визуална техника, като направените записи ще бъдат само и единствено използвани за целите на моето изследване. Декларирам, че съм се явявал на полифизиографско изследване през .................................... г. в ......................................................................................................... . .................................... Подпис: .................................... София

към чл. 22 РЕЗУЛТАТИ от полифизиографското изследване на № ........................................................................ Предмет на изследването: Дата: Форма на теста: Зададени релевантни въпроси: Описание на случая: ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Провел изследването: ( ) (длъжност, подпис, фамилия, дата)