Инструкция № Iз-1015 от 4 юли 2006 г. за дисциплината и дисциплинарната практика в МВР

С тази инструкция се уреждат събирането, регистрирането, отчитането, контролът, анализът, съхранението и ползването на информацията за състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика в МВР.

Дисциплинарната практика обхваща упражняването на дисциплинарната власт, действията по изпълнение и обжалване на заповедите за налагане на дисциплинарни наказания и предприемането на мерки за укрепване на дисциплината.

Принципът на централизъм по чл. 4, т. 3 ЗМВР относно дисциплината и дисциплинарната практика се реализира чрез вземане на еднолично решение, обявяването му по съответния ред, носенето на отговорност за него и осъществяването на контрол от съответния началник за точното му изпълнение. Решението може да бъде обявено писмено или устно, чрез отдаване на заповед или разпореждане.

За укрепване на дисциплината служителите в МВР с правомощия за налагане на дисциплинарни наказания са длъжни да:

1. 1. осигуряват бързина и законосъобразност при търсене на дисциплинарна отговорност от подчинените им служители;
2. 2. не допускат укриване или омаловажаване на дисциплинарни нарушения, както и укриване на произшествия;
3. 3. налагат съответното наказание за всяко извършено дисциплинарно нарушение;
4. 4. анализират причините и условията, водещи до извършване на дисциплинарни нарушения, и вземат мерки за тяхното отстраняване;
5. 5. осъществяват дейност по обща и индивидуална профилактика за недопускане или ограничаване броя на произшествията и дисциплинарните нарушения;
6. 6. организират и контролират работата по жалби и сигнали срещу техни подчинени.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) В случаите на преназначаване, командироване, изпращане на курс за професионално обучение, както и при получаване по компетентност от друга структура на материали за налагане на дисциплинарно наказание на държавен служител, извършил дисциплинарно нарушение, дисциплинарно наказващият орган задължително извършва действията по чл. 229 от ЗМВР.

(Нов - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) При определен домашен амбулаторен или свободен режим държавният служител е длъжен да се явява пред разследващия (наказващия) орган през периода на разрешения отпуск поради временна неработоспособност, освен ако заболяването не позволява явяването му пред разследващия (наказващия орган).

В случаите, когато срещу служител е образувано досъдебно производство и е взета мярка за неотклонение “задържане под стража” или “домашен арест”, както и при временно отстраняване от длъжност, дисциплинарното производство се провежда по общия ред.

Служителите, извършили дисциплинарни нарушения, съдържащи данни за престъпление от общ характер, се наказват по дисциплинарен ред, а копия от събраните доказателства се изпращат на съответната прокуратура по компетентност. Тези случаи се водят на отчет от съответните звена “Човешки ресурси”.

На държавен служител, който е извършил две или повече едновременно установени нарушения на служебната дисциплина, наказващият орган, след като определи наказание за всяко, може да наложи:

1. 1. най-тежкото от определените наказания, когато за санкционирането на нарушенията са предвидени различни по вид дисциплинарни наказания;
2. 2. едно общо наказание за максимален срок, когато за санкционирането на нарушенията са предвидени еднакви по вид наказания.

(Доп. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) При нарушение по чл. 227, ал. 1, т. 1 ЗМВР дисциплинарното наказание “уволнение” се налага независимо от това, че преди влизане в сила на присъдата на държавния служител е наложено по-леко дисциплинарно наказание за нарушение, съдържащо признаците и на престъплението, за което е осъден. Нарушението се установява по реда на чл. 229 ЗМВР.

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание “уволнение” и прекратяване на служебното правоотношение на това основание (приложение № 4) се съгласува с юрисконсултите на съответното основно структурно звено.

Отстраняването на непълноти или поправянето на очевидни фактически грешки в заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се извършва от наказващия орган с нова заповед, която се връчва на наказания държавен служител по реда на чл. 232 ЗМВР.

Заповедите за налагане на дисциплинарни наказания (приложение № 6) се оформят като явни материали, а при наличие на класифицирана информация в тях - в съответствие с изискванията на ЗЗКИ и правилника за прилагането му.

Дисциплинарни наказания на служители, работещи в МВР по трудово правоотношение, се налагат от органа по назначаване или изрично определени от него служители в сроковете и по реда, регламентирани от Кодекса на труда.

Деяния или събития, съдържащи признаците на произшествие, при които е причинена смърт, средна или тежка телесна повреда на служител от МВР, без да са нарушени нормативни актове или заповеди и разпореждания, се считат за нещастни случаи.

В 5-дневен срок от настъпване на промени в данните, отразени в съобщението за произшествие (нещастен случай) или в отчетната карта, в дирекция “Човешки ресурси” - МВР, се изпраща ново съобщение или нова отчетна карта.

Не се снемат от отчет като произшествия случаите на намерени след изгубване или кражба на служебно оръжие, служебна (входна) карта, пропуск, личен знак, специална техника или документи, съдържащи класифицирана информация, както и произшествията по чл. 33, ал. 3, т. 14, предложение 2.

Дирекция “Човешки ресурси” - МВР, и аналогичните й звена събират, обработват, анализират, съхраняват и предоставят по установения ред информация за наградените служители и за състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) Органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР изготвят годишни анализи за състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика в поверените им структури, които изпращат в дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, не по-късно от 15 дни след отчетния период.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) Дирекция “Човешки ресурси” - МВР, изготвя:

1. 1. месечен бюлетин за състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика в МВР;
2. 2. годишен анализ на състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика в министерството и го предоставя на министъра на вътрешните работи и генералния комисар на МВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) Генералният комисар на МВР по предложение на директора на дирекция “Човешки ресурси” - МВР, утвърждава план за извършване на контролно-методически проверки по линия на дисциплината и дисциплинарната практика в структурните звена на МВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) По смисъла на тази инструкция “значителни имуществени вреди” са вреди в размер над 10 минимални работни заплати за страната.

Процедурата за придобиване на огнестрелно оръжие и боеприпаси по реда на чл. 42 ППЗКВВООБ за държавни служители с открито дисциплинарно дело се спира до неговото приключване.

Тази инструкция се издава на основание чл. 21, т. 11 във връзка с чл. 122, т. 7 ЗМВР и отменя Инструкция № I-85 от 1999 г. за дисциплината и дисциплинарната практика в МВР, окръжно № I-10525 от 2001 г., окръжно № I-2401 от 2003 г., окръжно № К-4201 от 2003 г., МЗ рег. № I-129 от 2000 г., МЗ рег.№ Iв-25 от 2003 г.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) Изпълнението на инструкцията се възлага на органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) Контрол по изпълнението на инструкцията се възлага на генералния комисар на МВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 9, ал. 1 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ЗАПОВЕД ОТНОСНО: Извършване на проверка по получени данни за извършено дисциплинарно нарушение За изясняване на постъпили по чл. 231, ал. 1 ППЗМВР данни (№ и дата на документа), че на....................................................................... (резюме на данните за деянието и извършителя му) – нарушение на служебната дисциплина по смисъла на чл. 224, ал. 2, т.... ЗМВР и чл. 225 – 229 ППЗМВР, за което се предвижда налагане на дисциплинарно наказание „ ..................“, на основание чл. 237, ал. 2 ППЗМВР ЗАПОВЯДВАМ: 1. Да се извърши проверка срещу.................. ........................................................................... (категория, имена, длъжност и работното място на служителя) Л №: .................... ЕГН: .................... Служителят е длъжен да оказва пълно съдействие на проверяващите при осъществяване на правомощията им. 2. Проверката възлагам на:............................... ................................................................................... (категория, имена, длъжност и работното място на служителя; при колективен орган се посочва председател) 3. За резултата от проверката да се изготви писмена справка, която да ми се докладва в срок до ................................................................................г. Препис от заповедта да се изпрати на Специализирана административна дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, за сведение и контрол, на членовете на комисията за изпълнение, а служителят да се запознае с нея срещу подпис. ДИРЕКТОР (НАЧАЛНИК):............................. (подпис, печат, име и фамилия) Отп. в ........ екз.: № № ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ:.................................... ................................................................................... (три имена, длъжност, подпис, дата и час) Адрес за кореспонденция................................... .......................................................тел.: ............. (посочват се за връзка лично от държавния служител) ЗАБЕЛЕЖКА: Отказът да се запознае със заповедта или да я подпише се удостоверява по реда на чл. 237, ал. 3 ППЗМВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 10, ал. 1 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ПРОТОКОЛ ОТНОСНО: Изслушване на служител, извършил дисциплинарно нарушение Днес, ................... г., в ................ ч., в............................................................................... , (посочва се мястото на изслушване) подписаният............................................................ , (категория, имена и длъжност на дисциплинарно наказващия орган) на основание чл. 229, ал. 1 ЗМВР изслушах ..... .................................................................................. (категория, имена и длъжност на служителя, извършил нарушението) във връзка с извършено от него нарушение на служебната дисциплина .................................................................................. . ................................................................................. .................................................................................. (посочват се дата, място на извършване, кратко описание на нарушението, правната му квалификация по ЗМВР и/или ППЗМВР, предвиденото наказание и дадените в тази връзка устни обяснения на служителя, които се изписват в протокола) При съставянето на този протокол приех като доказателства .................................................................................. .................................................................................. .................................................................................. (посочват се писмените материали, ако има такива, и др.) На основание чл. 230, ал. 4 ЗМВР служителят посочи като защитник .................................................................................. (категорията, имената, длъжността и работното място на защитника) СЛУЖИТЕЛ: .............. (подпис) ДИРЕКТОР (НАЧАЛНИК):............... (подпис, печат, име и фамилия) ЗАЩИТНИК: .................... (подпис) СВИДЕТЕЛИ НА ОТКАЗА: 1................................................................................ (имената, длъжността, работното място и подпис) 2. .............................................................................. (имената, длъжността, работното място и подпис) ЗАБЕЛЕЖКИ:

1. 1. Отказът да даде обяснение или да подпише протокола се удостоверява по реда на чл. 237, ал. 3 ППЗМВР.
2. 2. В протокола се посочва защитник само при образувано дисциплинарно производство по чл. 230, ал. 1 ЗМВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 10, ал. 2 ДО ..................................... (до наказващия орган по чл. 228 ЗМВР) ОБЯСНЕНИЕ от............................................................................... (категория, имена и длъжност на служителя, извършил нарушението) Във връзка с постъпили данни за извършено дисциплинарно нарушение по смисъла на чл. 224, ал. 2, т. ..., чл. 227, ал. 1, т. ... ЗМВР или чл. 225 – 229 ППЗМВР (лично установени, съдържащи се в документ № ............ или № на заповед за проверка или дисциплинарно производство по чл. 227, ал. 1, т. ............. ЗМВР) давам следните обяснения....... .................................................................................. .................................................................................. (в свободен текст се описва деянието и доказателства, на които се позовава служителят в своя защита) .................................................................................. .................................................................................. .................................................................................. .................................................................................. На основание чл. 230, ал. 4 ЗМВР посочвам като защитник:........................................................ .................................................................................. (категория, имена, длъжност и работно място на защитника) Дата: .................... г. ............................ (подпис) ЗАБЕЛЕЖКИ:

1. 1. Наказващият орган удостоверява с подпис, име, фамилия, длъжност и дата, че е приел писмените обяснения на служителя и може с резолюция да определи вида и размера на дисциплинарното наказание.
2. 2. В обяснението се посочва защитник само при образувано дисциплинарно производство по чл. 230, ал. 1 ЗМВР или служителят отразява, че не желае да ползва защитник.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 24 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ЗАПОВЕД ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ и прекратяване на служебното правоотношение на държавен служител от МВР За извършено тежко нарушение на служебната дисциплина, изразяващо се в това, че на ............... .................................................................................. .................................................................................. (описание на нарушението и доказателствата, въз основа на които то е установено) на основание чл. 227, ал. 1, т. 1 – 9 ЗМВР (чл. 227, ал. 1, т. 10 ЗМВР във връзка с чл. 230, ал. 2, т.... или ал. 3 ППЗМВР) и чл. 245, ал. 1, т. 8 ЗМВР НАЛАГАМ дисциплинарно наказание „уволнение“ и ПРЕКРАТЯВАМ служебното правоотношение на .. ................................................................................. , (категорията, имената, длъжността и работното място на служителя) считано от датата на връчване на заповедта. Л №: .................... ЕГН: .................... Заповедта може да се обжалва в 14-дневен срок пред Върховния административен съд чрез министъра на вътрешните работи (ако е издадена от министъра), респ. в 14-дневен срок пред министъра на вътрешните работи или в 14-дневен срок пред компетентния съд чрез органа, който я е издал (ако е издадена от органа по чл. 186, ал. 1 ЗМВР). Препис от заповедта да се изпрати в Специализирана административна дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, и .................................... за сведение и изпълнение, а на служителя да се връчи срещу подпис. МИНИСТЪР/ДИРЕКТОР: .............................. (подпис, печат, име и фамилия) Отп. в ....... екз. № № № Изпълнил: ..................................................... (подпис, име и фамилия) Съгласувано: Директор ДПНД/юрисконсулт: ............................... (подпис, име и фамилия) СЛУЖИТЕЛ: .............................................................. (име, фамилия, подпис, час и дата) ЗАБЕЛЕЖКИ:

1. 1. Отказът на служителя да подпише заповедта се удостоверява по реда на чл. 243, ал. 2 ППЗМВР.
2. 2. При невъзможност заповедта да бъде връчена лично на държавния служител се прилага чл. 232, ал. 2 – 4 ЗМВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 29, ал. 1 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ЗАПОВЕД ОТНОСНО: Временно отстраняване от длъжност на служител от МВР Предвид постъпилите данни............................. .................................................................................. (рапорт, докладна записка, устен сигнал, непосредствено разкриване и др., № и дата на документа) и след като установих, че на ......... г. в ..........ч. .................................................................................. .................................................................................. .................................................................................. (категорията, имената, длъжността на служителя и причините за отстраняването) на основание чл. 234, ал. 1, т. 3 ЗМВР (чл. 199, ал. 1 от Кодекса на труда – за ЛРТП) ЗАПОВЯДВАМ: ВРЕМЕННО ОТСТРАНЯВАМ ОТ ДЛЪЖНОСТ ...................................................................... (категорията, имената, длъжността и работното място на служител) до.............................................................................. (сочи се моментът, до който да продължи, и начинът, по който да бъде проверена годността за изпълнение на служебните задължения) Изпълнението на заповедта възлагам на ............ ....................................................................................., (категорията, имената и длъжността на служителя) който да провери годността на служителя да изпълнява служебните си задължения и ако той е в състояние да ги изпълнява, да информира писмено прекия му началник, звената „Човешки ресурси“ и „Планиране и управление на бюджета“, след което да го допусне до работното му място. Копие от заповедта да се изпрати на звената „Човешки ресурси“ и съответното звено „Планиране и управление на бюджета“ за изпълнение. СЛУЖИТЕЛ: .............. (подпис) ДИРЕКТОР (НАЧАЛНИК):............... (подпис, печат, име и фамилия) Отп. в ........ екз.: № № ЗАБЕЛЕЖКА: Отказът на служителя да се запознае или да подпише заповедта се удостоверява по реда на чл. 237, ал. 3 ППЗМВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 30 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ЗАПОВЕД ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание на държавен служител от МВР За извършено нарушение на служебната дисциплина, изразяващо се в това, че на.................. .................................................................................. .................................................................................. (посочват се извършителят, времето, мястото и обстоятелствата, при които е извършено нарушението, доказателствата, въз основа на които е установено, разпоредбите и задълженията, които са нарушени) на основание чл. 224, ал. 2, т. ..... ЗМВР във връзка с чл. 225 – 229 ППЗМВР НАЛАГАМ дисциплинарно наказание „ ..................“ за срок от ....................................... на....................................... .................................................................................. (категорията, имената, длъжността и работното място на служителя) Л №: .................... ЕГН: .................... Предупреждавам служителя, че....................... .................................................................................. (вписва се съответното предупреждение, предвидено в нормите на чл. 225 – 229 ППЗМВР) Заповедта да се обяви от ....................................... (категорията, имената и длъжността на служителя, който ще изпълни заповедта) пред равни и по-старши от наказания служител. Заповедта може да се обжалва в 14-дневен срок от връчването є пред непосредствено по- горестоящия административен орган .................... ....................................... по реда на АПК. (изрично се посочва кой е той) Препис от заповедта да се изпрати на Специализирана административна дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, за сведение, а на служителя да се връчи срещу подпис. ДИРЕКТОР (НАЧАЛНИК): ............................. (подпис, печат, име, фамилия) ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ: ............................... (категорията, имената, длъжността, подпис, час и дата) Отп. в ......... екз.: № № ЗАБЕЛЕЖКИ:

1. 1. Отказът на служителя да подпише заповедта се удостоверява по реда на чл. 237, ал. 3 ППЗМВР.
2. 2. При невъзможност заповедта да бъде връчена лично на държавния служител се прилага чл. 232, ал. 2 – 4 ЗМВР.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 35, ал. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. СЪОБЩЕНИЕ ЗА ПРОИЗШЕСТВИЕ (НЕЩАСТЕН СЛУЧАЙ) № .......... I РАЗДЕЛ РЕЗЮМЕ НА ПРОИЗШЕСТВИЕТО: ................ .................................................................................. .................................................................................. ПОСТРАДАЛИ ГРАЖДАНИ (ИМЕНА, ЕГН, АДРЕС): ...................................................................... .................................................................................. .................................................................................. II РАЗДЕЛ ТРИТЕ ИМЕНА: ДЛЪЖНОСТ: КАТЕГОРИЯ:

1. 1. ................ 1. .................... 1. .................... 2. ................ 2. .................... 2. .................... 3. ................ 3. .................... 3. .................... 4. ................ 4. .................... 4. .................... ПОРЕДНОСТ НА ПРОИЗШЕСТВИЕТО: УЧАСТИЕ: ИЗВЪРШИТЕЛ: ПОТЪРПЕВШ: 1. ................ 1. ................ 1. ................ 2. ................ 2. ................ 2. ................ 3. ................ 3. ................ 3. ................ 4. ................ 4. ................ 4. ................ ЕГН: 1. ............ 2. ............ 3. ............ 4. ............ Л №: 1. ............ 2. ............ 3. ............ 4. ............ КВАЛИФИКАЦИЯ НА ПРОИЗШЕСТВИЕТО ПО ЧЛЕН, АЛИНЕЯ, ТОЧКА ОТ: НАКАЗАТЕЛНИЯ КОДЕКС ИНСТРУКЦИЯТА ЗА ДДП ОБОБЩЕНА КВАЛИФИКАЦИЯ НА ДЕЯНИЕТО 1. ................ 1. ................ 1. ................ 2. ................ 2. ................ 2. ................ 3. ................ 3. ................ 3. ................ 4. ................ 4. ................ 4. ................ МЯСТО НА ПРОИЗШЕСТВИЕТО: □ СЛУЖЕБНО ПОМЕЩЕНИЕ □ ОБЩЕСТВЕНО МЯСТО □ ЖИЛИЩЕ ИЗВЪРШЕНО ПО ВРЕМЕ НА: СЛУЖБА: 1. 2. 3. 4. ОТПУСК: 1. 2. 3. 4. В ИЗВЪНРАБОТНО ВРЕМЕ: 1. 2. 3. 4. УПОТРЕБА НА АЛКОХОЛ: НАНЕСЕНИ ЩЕТИ НА МВР (СУМА, ОБЕКТ): ДА 1. 2. 3. 4. ........................................ НЕ 1. 2. 3. 4. ........................................ ПРИЧИНИ ЗА ПРОИЗШЕСТВИЕ СЪС СЛУЖЕБНИ ВЕЩИ И ДОКУМЕНТИ (СТИКЕРИ): □ ГРАБЕЖ 1. 2. 3. 4. □ КРАЖБА 1. 2. 3. 4. □ ИЗГУБВАНЕ 1. 2. 3. 4. □ УНИЩОЖАВАНЕ 1. 2. 3. 4. □ ПОВРЕЖДАНЕ 1. 2. 3. 4. ОБРАЗУВАНА ПРОВЕРКА: .................................... (№ И ДАТА НА ЗАПОВЕДТА, ОРГАН, КОЙТО Я ИЗДАВА): .................................................................. ИЗПРАТЕНИ МАТЕРИАЛИ НА ПРОКУРАТУРА: .................................................................................. (№ И ДАТА НА ПИСМОТО): ..................... Отп. в .....екз. № ........ ДИРЕКТОР (НАЧАЛНИК): ................................................. (подпис, печат, име и фамилия) ЗАБЕЛЕЖКИ: 1. Съобщението за произшествие (нещастен случай) се оформя като явен документ, а при необходимост от изписване в него на класифицирана информация – съгласно ЗККИ и ППЗКИ.
2. 2. В раздел I се описва същността на произшествието (нещастен случай), къде, кога, как и при какви обстоятелства е допуснато, както и установъчните данни за пострадалите граждански лица.
3. 3. В раздел II се посочват данните на служителите на МВР. Когато те са повече от един, данните за всеки от тях се попълват на номера, под който е записан при посочване на званието и трите му имена.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 36, ал. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ОТЧЕТНА КАРТА №… ЗА ПРОИЗШЕСТВИЕ (НЕЩАСТЕН СЛУЧАЙ) СЪС СЛУЖИТЕЛ ОТ МВР Към документ: Рег. № ......................../................г. на ............................................................................. (посочва се №, под който съобщението е изпратено в САД „Човешки ресурси“ – МВР) Извършил проверката:............................................ .................................................................................. (категория, имена и длъжност на служителя, извършил проверката) Резултат от проверката: □ нарушение на служебната дисциплина □ няма вина □ извършител □ потърпевш .................................................................................. (категорията, имената, длъжността и ЕГН на служителя) Взети мерки: Дисциплинарни: наложено наказание.............................................................................. за срок от .................................................................... със заповед №............................................/.........г. на ..................................................................................., връчена на............................................................... Организационни: кадрови други Причини за неприключване на проверката в 30-дневния срок: .................................................... .................................................................................. (когато служителят е в законоустановен отпуск, се посочва до коя дата включително) Сезирана прокуратурата: с писмо № .........../........ г. Образувано следствено дело: № ........./............... г. ............................................................... сл. служба. Образувано дознание: № ..................../.............. г. ......................................................................служба. Образувана проверка № ....................../............... г. .............................................................прокуратура. Отп. в ..... екз. № ДИРЕКТОР:................................. (име и фамилия, подпис и печат) ЗАБЕЛЕЖКИ: 1. Отчетната карта се попълва за всеки отделен служител – ако са повече от един. Попълнената отчетна карта се изпраща в САД „Човешки ресурси“ – МВР. 2. Ако в 30-дневен срок проверката не е приключила, се изпраща отчетна карта, в която се посочват причините за това. След окончателното приключване на проверката незабавно се изпраща нова отчетна карта. 3. Екземпляр от отчетната карта се прилага в ЛКД на служителя.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 40, ал. 1 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ДО ДИРЕКТОРА НА СПЕЦИАЛИЗИРАНА АДМИНИСТРАТИВНА ДИРЕКЦИЯ „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ“ – МВР ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА СНЕМАНЕ ОТ ОТЧЕТ НА ПРОИЗШЕСТВИЕ ГОСПОДИН ДИРЕКТОР, Моля, на основание чл. 40, ал. 1 от Инструкцията за дисциплината и дисциплинарната практика в МВР регистрираното с рег. № ............................... ............... г. произшествие с участие на................ .................................................................................. (категорията, имената, длъжността и работното място на служителя) да бъде снето от отчет, тъй като при извършена проверка беше установено, че деянието не е произшествие по смисъла на чл. 33, ал. 1 – 3 от Инструкцията за дисциплината и дисциплинарната практика в МВР, а с акт на .................................................................................. (орган на съдебната власт) № ............ от ............. г. е постановен отказ от образуване на наказателно производство (образуваното наказателно производство е прекратено) поради...................................................................... .................................................................................. ПРИЛОЖЕНИЕ: Прилагат се акт на органа на съдебната власт и справката от извършената проверка по произшествието ДИРЕКТОР: .................................................. (подпис, печат, име и фамилия)

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 43, ал. 1, т. 1 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. НАКАЗАТЕЛНИ ПРОИЗВОДСТВА СРЕЩУ СЛУЖИТЕЛИ ЗА ПЕРИОДА .................. г. Категория, трите имена и длъжност Структура Направление на дейност Съобщение за произшествие №, дата Дата на извършване Чл.…, ал... от Наказателния кодекс Наказание, вид и срок № на заповедта и орган Уведомена прокуратура, № и дата на писмото Образувано наказателно производство №, дата и орган Прекратено №, дата и орган 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ЗАБЕЛЕЖКА: САД „ЧР“ – МВР, се уведомява незабавно за настъпилите промени.

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 43, ал. 1, т. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. ОБЖАЛВАНЕ ПО АДМИНИСТРАТИВЕН И СЪДЕБЕН РЕД НА ЗАПОВЕДИ ЗА НАЛОЖЕНИ ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ ЗА ПЕРИОДА .............................. г. Категория, трите имена и длъжност Структура Направление на дейност Дата на извършване Нарушение по (посочва се нормата от ЗМВР, ППЗМВР или КТ) Наказание, вид и срок № на заповедта и орган Съобщение за произшествие №, дата Вид обжалване и резултат №, дата на решението, орган 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 43, ал. 1, т. 3 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. ОБРАЗУВАНИ ДИСЦИПЛИНАРНИ ПРОИЗВОДСТВА ПО ЧЛ. 230, АЛ. 1 ЗМВР СРЕЩУ СЛУЖИТЕЛИ ЗА ПЕРИОДА .................... г. Категория, трите имена и длъжност Структура Направление на дейност Дата на извършване Нарушение по (посочва се нормата от ЗМВР, ППЗМВР или КТ) № на заповедта за извършване на дисциплинарно производство и орган Наказание – вид и срок № на заповедта и орган Служителят няма вина - №, дата на решението и орган Съобщение за произшествие, № и дата 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 44, ал. 1, т. 1, предл. 1 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. ПРОИЗШЕСТВИЯ (НЕЩАСТНИ СЛУЧАИ) ЗА ПЕРИОДА ............... г. Категория, трите имена и длъжност Структурно звено Направление на дейност Дата на извършване Чл…, ал… от НК или инструкция Извършител или потърпевш Вид наказание и срок № на заповедта и орган Уведомена прокуратура, № и дата Образувано наказателно производство №, дата и орган Отказ от образуване, № дата, орган Прекратено, № и дата Съобщение за произшествие, №, дата Свалено от отчет, № , дата 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 44, ал. 1, т. 1, предл. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ САД „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ“ София 1000, ул. „6 септември“ № 29 Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20 ... г. ЗАПОВЕД ОТНОСНО: Снемане от отчет на произшествие, допуснато от служител на .............................................. (структура) От извършена проверка по изпратени от.......................................................................................................... (ръководителя на структура) справка и................................................................................................................................................................ (акт на орган на съдебната власт, №, дата) е установено, че извършеното от........................................................................................................................ (категорията, имената, длъжността и работното място на служителя) деяние, квалифицирано като произшествие по смисъла на чл. 33, ал. 1 – 3 от Инструкция № Iз-1015 от 4.VII.2006 г. и регистрирано с № ................., не съставлява престъпление по смисъла на Наказателния кодекс и дисциплинарно нарушение по смисъла на чл. 33, ал. 3 от същата инструкция. Предвид гореизложеното и постъпилото предложение вх. № ............... 20 ... г. от ........................................ ................................................................................................................................................................................ (ръководител на структурно звено) за снемане от отчет на произшествието на основание чл. 150в, т. 6 ППЗМВР ЗАПОВЯДВАМ: СНЕМАМ ОТ ОТЧЕТ произшествие рег. № ................. 20 ...… г., допуснато от...................................... ................................................................................................................................................................................ (категорията, имената, длъжността и работното място на служителя) и въведено в системата АИС „Човешки ресурси“ – МВР, с вх. № .............. 20 ... г. Л. № ........................... ЕГН ........................... Екземпляр от заповедта да се изпрати на отдел „КИАД“ при Специализирана административна дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, и в ....................................................... (структура) – за сведение и изпълнение. ДИРЕКТОР: ................................................. (подпис, печат, име и фамилия) Отп. в .... екз. № ................... № ................... № ...................

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 44, ал. 1, т. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. ДИСЦИПЛИНАРНИ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ ЗА ПЕРИОДА ............................. г. Категория, трите имена, длъжност Структурно звено Направление на дейност Дата на извършване Нарушение по (посочва се нормата от ЗМВР, ППЗМВР или КТ) Вид наказание и срок № на заповедта и орган Съобщение за произшествие № и дата Дата на връчване на заповедта Предсрочна отмяна, № и дата 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 44, ал. 1, т. 3 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. ДИСЦИПЛИНАРНИ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОВЕРКИ ЗА ПЕРИОДА............................. г. Категория, трите имена и длъжност Структурно звено Направление на дейност Дата на извършване Нарушение по (посочва се нормата от ЗМВР, ППЗМВР или КТ) № на заповедта за извършване на дисциплинарно производство или проверка и орган Вид наказание и срок № на заповедта и орган Служителят няма вина – №, дата на решението и орган Съобщение за произшествие, № и дата 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 44, ал. 1, т. 4 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ............................................................................................. Адрес: .................................................................................................. ОТЛИЧИЯ И НАГРАДИ ЗА ПЕРИОДА ........................................ г. Категория, три имена (колектив) Структурно звено Длъжност Направление на дейност Вид награда № на заповедта Орган, издал заповедта за награда 1 2 3 4 5 6 7

(Изм. - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 44, ал. 1, т. 6 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. АНАЛИЗ за състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика за периода ................................ г. 1. Анализ и оценка на извършената в службата работа за укрепване на дисциплината, спазване на законността и вътрешния ред, ефективността от изпълнението на планираните и разпоредени в тази насока мероприятия и индивидуалната работа със служителите през отчетния период. 2. Анализ и оценка на състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика в службата: а) дисциплинарни нарушения и произшествия: – статистически данни за видовете произшествия и участващите в тях служители, разпределени по структурни звена; съпоставка с минали периоди; взето отношение; характерни случаи; – статистически данни за видовете дисциплинарни нарушения и наложените за тях наказания на служителите, разпределени по структурни звена; съпоставка с минали периоди; характерни случаи; – изпратени материали на съответната прокуратура, образувани досъдебни производства срещу служители на МВР; осъдени служители; – основни причини за допуснатите произшествия и нарушения на служебната дисциплина; – брой на корупционни прояви от служители на МВР и взето отношение; – случаи на полицейско насилие и взето отношение; – наличие на конфликт на интереси и взето отношение; б) дисциплинарна практика: – морално и материално стимулиране, вид и брой на наградите; – слабости при прилагането на дисциплинарната власт и търсенето на дисциплинарна отговорност от провинилите се служители и техните началници; – отменени дисциплинарни наказания – причини, взето отношение спрямо виновните за отмяната служители. 3. Сигнали. Брой и характер на сигналите срещу служители на МВР. Анализ на работата по тях, взето отношение. 4. Изводи. 5. Мероприятия за укрепване на дисциплината, спазване на законността и вътрешния ред в службата със срокове и отговорници. ДИРЕКТОР: ................................................. (подпис, печат, име и фамилия) ЗАБЕЛЕЖКА: Анализите се изготвят при съобразяване с разпоредбите на ЗЗКИ и ППЗЗКИ.

(Ново - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 14, ал. 4 ПРИМЕРНО ПОДРЕЖДАНЕ МАТЕРИАЛИТЕ В ДИСЦИПЛИНАРНО ДЕЛО 1. Опис. 2. Заповед за образуване на дисциплинарно производство. 3. Заповед за удължаване срока за провеждане на дисциплинарно производство. 4. Становище на дисциплинарно разследващия орган относно наличието на основания за реализиране на дисциплинарната отговорност на нарушителя. 5. Обобщена справка за резултатите от дисциплинарното разследване. 6. Покани. 7. Писмено обяснение (протокол за изслушване) на нарушителя. 8. Допълнително обяснение/възражение на нарушителя, дадено след запознаване с обобщената справка. 9. Сведения от свидетели. 10. Други писмени доказателства: писма; докладни записки; протоколи; експертизи; кадрови справки; искания за отводи; становища и други. 11. Материали, послужили за образуване на дисциплинарното производство (предложение за образуване на дисциплинарно производство; предложение за удължаване срока на дисциплинарното производство; преписка по предварителната проверка). 12. Одити и материали от други проверки, имащи отношение към производството. При извършване на допълнителни действия по производството материалите се подреждат след първоначално събраните документи и предписанието, въз основа на което са извършени. Материалите от действията по производството се подреждат по възможност в хронологичен ред и групирани тематично съобразно обстоятелствата, които изясняват.

(Ново - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 26, ал. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ДО ...........................…………… (имена на служителя) ........................................ (адрес за кореспонденция) СЪОБЩЕНИЕ ОТНОСНО: Издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание на държавен служител в МВР Господин (госпожо).......................................... , Уведомяваме Ви, че със заповед peг. № .......... ..... г. на .......................................... Ви е наложено дисциплинарно наказание „........................“ за срок ................ за нарушение, съставомерно по чл. ................ ЗМВР (ППЗМВР). На основание чл. 232, ал. 1 ЗМВР следва да се явите в ........................, етаж ..., стая ... за връчване на заповедта в срок до ....................... г. При неявяването Ви в определения срок съобщението ще бъде поставено на определеното за целта място в ............................................................... (съответната структура) От деня, следващ поставянето на съобщението, започва да тече 14-дневен срок, в който следва да се явите за връчване на заповедта. При неявяването Ви в определения срок заповедта за дисциплинарно наказание се смята за редовно връчена. СЛУЖИТЕЛ: ............................................... (имена и подпис от звено „ЧР“, определен да изпълни заповедта)

(Ново - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 26, ал. 3 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. ПРОТОКОЛ за поставено съобщение за връчване на издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание на държавен служител в МВР Днес, ........................ 20 ... г., в .............. ч. на таблото за съобщения в......................................... .................................................................................. (посочва се структурата на МВР по месторабота на служителя) подписаните: 1............................................................................... ; 2............................................................................... , (категория, имена, длъжности на служителите, присъствали на поставянето) поставихме съобщение рег. № ........................ г., че със заповед peг. № ........................ г. по описа на ........................................... на държавния служител .................................................................................. е наложено дисциплинарно наказание „....................“ за нарушение, съставомерно по чл. ............. ЗМВР (ППЗМВР). СЛУЖИТЕЛИ: 1. ........................... 2. ..........................

(Ново - ДВ, бр. 65 от 2009 г.) към чл. 31, ал. 4 МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ СТРУКТУРА ........................................ Адрес: ........................................ Рег. № .............. Екз. № ......... .................... 20.. г. РЕШЕНИЕ ОТНОСНО: Жалба № …… / ……………...… г. срещу наложено дисциплинарно наказание След като се запознах с отразеното в жалба № ……………….. по описа на …………….. срещу заповед рег. № ……………………. на ………………………………………………….…… за налагане на дисциплинарно наказание „………………“ за срок от ……………, обсъдих изложените от страните доводи, представените доказателства по преписката и установих следното: Жалбата е подадена (не е подадена) в законоустановения 14-дневен срок от наказания служител, поради което същата е допустима (недопустима). Разгледана по същество е основателна (неоснователна). МОТИВИ: .................................................................................. .................................................................................. .................................................................................. (посочват се основанията за решението) Предвид изложеното обжалваната заповед се явява законосъобразна (незаконосъобразна) и правилна (неправилна). Поради това на основание чл. 97, ал. 1 АПК ПРИЕМАМ (ОТХВЪРЛЯМ) като основателна (неоснователна) жалбата на ................................. .................................................................................. За настоящото решение страните да се уведомят по реда на чл. 253, ал. 1 ППЗМВР. МИНИСТЪР/ДИРЕКТОР: ………..…………….………………... (подпис, печат, име, фамилия) Държавен служител:............................................... .................................................................................. (категория, имена, длъжност, подпис, час и дата)