Наредба · Глава втора

Чл. 11

Наредба № Н-23 от 12 август 2010 г. за подбор на военнослужещи и цивилни служители от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и от Българската армия за заемане на длъжности в задграничните представителства на Република България, в щабове или органи на международни организации и на други международни инициативи

Следете този закон

Актът не е в сила от 27 май 2014 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № Н-5 от 13 май 2014 г. (ДВ, бр. 44 от 2014 г., в сила от 27.05.2014 г.) урежда изцяло наново същата материя — подбора на военнослужещи и цивилни служители за длъжности в задграничните представителства, щабове и органи на международни организации, като с § 3 от преходните и заключителните си разпоредби изрично отменя Наредба № Н-23 от 2010 г. Следователно разглежданата наредба е престанала да действа от обнародването на Наредба № Н-5 от 2014 г.; последвалото отменяне на самата Наредба № Н-5 (ДВ, бр. 66 от 2018 г.) не възстановява действието й. Актът на негово място: Наредба № Н-5 от 13 май 2014 г. за подбор на военнослужещи и цивилни служители от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и от Българската армия за заемане на длъжности в задграничните представителства на Република България, в щабове или органи на международни организации и на други международни инициативи. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 67 от 2010 г.
В сила от: 30 август 2010 г.

Последна редакция · в сила от 30.08.2010 · без изменения оттогава

Комисията за подбор:

1. разглежда подадените рапорти (заявления), проверява приложените към тях документи и допуска до конкурс кандидатите, отговарящи на условията по чл. 4;
2. на заседание: 2.1. разглежда допуснатите кандидати по документи и провежда събеседване с тях; 2.2. класира допуснатите кандидати по точкова система (от 0 до 6 включително) на базата на: а) съответствие на кандидата с изискванията по длъжностната характеристика за конкретната длъжност, както и натрупания от него професионален опит; б) опит от работа в международна среда (участие в мисии и международни учения на длъжности по тази наредба); в) оценка на психичните ресурси и психологическия потенциал; г) резултати от индивидуалното събеседване с всеки допуснат кандидат;
3. съставя и подписва протокол, в който отразява резултатите от конкурса и класирането, мотивира избора и го предоставя за утвърждаване на министъра на отбраната.

История на промените

30 август 2010 г.обн ДВ, бр. 67 от 2010 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 11 от акт, който вече не е в сила

Безплатно