Актът не е в сила от 10 юни 2011 г. Заменен от по-нов акт. Наредба № 3 от 30 май 2011 г. за показателите, методиката и реда за атестиране на съдия, прокурор, следовател, административен ръководител и заместник на административен ръководител (ДВ, бр. 44 от 2011 г., в сила от 10.06.2011 г.) урежда изцяло същата материя на същото основание — чл. 209а от Закона за съдебната власт, като в § 1 от заключителните си разпоредби изрично отменя Наредба № 1 от 2009 г., приета с решение на ВСС по протокол № 43 от 5.11.2009 г. Посочените текстове в бр. 79 от 2013 г. се отнасят до устройствен правилник на министерство и нямат връзка с настоящата наредба. Следователно наредбата от 2009 г. не се прилага от 10.06.2011 г. Актът на негово място: Наредба № 3 от 30 май 2011 г. за показателите, методиката и реда за атестиране на съдия, прокурор, следовател, административен ръководител и заместник на административен ръководител. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.
Последна промяна
ДВ, бр. 93 от 2009 г.
В сила от
27 ноември 2009 г.
Последна редакция· в сила от 27.11.2009 · без изменения оттогава
(1) Отрицателна комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „неприемливо изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии, включително оценката за натовареност по чл. 85, по-малък от 80 точки.
(2) Задоволителна комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „задоволително изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии, включително оценката за натовареност по чл. 85, от 80 до 100 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „съответно на длъжността изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии, включително оценката за натовареност по чл. 85, от 101 до 130 точки.
(4) Много добра комплексна оценка по отношение на административен ръководител и заместник на административен ръководител се формира при констатирано „изключително изпълнение на работата“ при общ сбор от броя на точките по отделните критерии, включително оценката за натовареност по чл. 85, от 131 точки до 150 точки.
История на промените
27 ноември 2009 г.обн ДВ, бр. 93 от 2009 г. · материалът