Правилник за устройството и дейността на Държавно предприятие „Българо-германски център за професионално обучение“

(1) Предприятието има фирмено наименование Държавно предприятие „Българо-германски център за професионално обучение“ (ДП „БГЦПО“).

(2) Предприятието има фирмен знак и печат.

(1) Основният предмет на дейност на предприятието е осъществяване на обучения за придобиване на професионална квалификация на лица, навършили 16 години, обучения за придобиване на ключови компетентности, професионално ориентиране.

(2) Предприятието може да извършва и други дейности, които подпомагат, съпътстват или допълват основния му предмет на дейност.

(1) Дейността на предприятието се финансира от:

1. 1. собствени приходи от дейността;
2. 2. средства от участие в проекти, финансирани по линия на Европейския съюз;
3. 3. постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението, с изключение на обученията, финансирани с публични средства;
4. 4. дарения;
5. 5. други източници.

(2) Изпълнението на публични задачи по чл. 60а, ал. 3 ЗНЗ се финансира със средства за активна политика на пазара на труда при условия, определени в Националния план за действие по заетостта, и с други публични средства, включително със средства от Европейския социален фонд по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2007 – 2013 г.

(3) Средствата за изпълнение на публични задачи по Националния план за действие по заетостта се предоставят въз основа на сключен договор с Агенцията по заетостта.

(1) Държавата не отговаря за задълженията на предприятието.

(2) Предприятието отговаря за своите задължения при изпълнение на предмета си на дейност с предоставеното му имущество – частна държавна собственост.

(1) Предприятието открива разплащателни сметки, по които се набират и разходват средствата от дейността.

(2) Предприятието формира финансов резултат от извършваната дейност.

(1) Управителният съвет се състои от трима членове.

(2) Управителният съвет избира измежду членовете си председател и заместник-председател.

(3) За член на Управителния съвет може да бъде определен и държавен служител без право на възнаграждение в предприятието.

(4) В заседанията на Управителния съвет с право на съвещателен глас участват изпълнителният директор, директорите на клонове и представител на посолството на Федерална република Германия.

(1) Министърът на труда и социалната политика сключва договор за управление с всеки от членовете на Управителния съвет за срок до 3 години.

(2) Договорът по ал. 1 може да бъде прекратен предсрочно:

1. 1. по взаимно съгласие;
2. 2. при осъждане на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за престъпление от общ характер;
3. 3. при обективна невъзможност за изпълнение на задълженията;
4. 4. при смърт или поставяне под запрещение;
5. 5. при съществено нарушаване или неизпълнение на задълженията, предвидени в закона, правилника или в договора за възлагане на управлението;
6. 6. с тримесечно предизвестие на всяка от страните по договора;
7. 7. при възникване на някое от обстоятелствата по чл. 13.

(1) Управителният съвет заседава най-малко веднъж на три месеца и се свиква от председателя, а в негово отсъствие – от заместник-председателя.

(2) Извънредно заседание може да се свика по искане на министъра на труда и социалната политика или на някой от членовете на управителния съвет.

(1) Предприятието се ръководи и представлява от изпълнителен директор.

(2) Министърът на труда и социалната политика сключва договор за управление с изпълнителния директор за срок до 3 години при спазване изискванията на чл. 13.

(3) Изпълнителният директор се освобождава преди изтичането на срока на договора за управление от министъра на труда и социалната политика на основанията съгласно чл. 14, ал. 2.

(1) Изпълнителният директор:

1. 1. представлява предприятието пред държавните органи, съдилищата и пред трети лица в страната и в чужбина;
2. 2. организира, ръководи и контролира цялостната дейност на предприятието в рамките на предоставените правомощия;
3. 3. отчита се за своята дейност пред Управителния съвет;
4. 4. утвърждава щатното разписание на длъжностите в предприятието след приемането му от Управителния съвет;
5. 5. разработва и предлага на управителния съвет организационната структура на предприятието;
6. 6. утвърждава системата за финансово управление и контрол на предприятието;
7. 7. разработва и предлага на Управителния съвет вътрешни правила за работната заплата в предприятието;
8. 8. назначава и освобождава директорите на клоновете – териториални поделения, след одобряване от Управителния съвет;
9. 9. утвърждава длъжностните характеристики на работниците и служителите в предприятието;
10. 10. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в централното управление;
11. 11. командирова със заповед работниците и служителите от предприятието в чужбина, а служителите в централното управление – и в страната;
12. 12. сключва договори, свързани с дейността на предприятието; договори на стойност над сто хиляди лева се сключват след одобряване от Управителния съвет;
13. 13. одобрява вътрешните правила и процедури за функциониране и управление на дейностите в предприятието;
14. 14. внася в Управителния съвет за утвърждаване ценоразпис за предоставяните стандартни услуги и ползването на инфраструктурата на клоновете – териториални поделения;
15. 15. след получаване на писмена покана от министъра на труда и социалната политика организира разработването на проектни предложения по Националния план за действие по заетостта във връзка с изпълнението на публични задачи по чл. 60а, ал. 3 ЗНЗ и ги предлага за одобряване от Управителния съвет;
16. 16. представя на Управителния съвет ежегоден доклад за дейността и състоянието на предприятието;
17. 17. осъществява сътрудничество с български и международни институции и организации в области, свързани с дейността на предприятието;
18. 18. осигурява условия за повишаване квалификацията на служителите и работниците в предприятието;
19. 19. изпълнява и други функции, възложени му от министъра на труда и социалната политика и от Управителния съвет.

(2) Изпълнителният директор може да делегира правомощията си по ал. 1, т. 1, 2, 11, 12 и 17 на други длъжностни лица в предприятието след съгласуване с Управителния съвет.

(1) В своята дейност изпълнителният директор се подпомага от администрация.

(2) При отсъствие на изпълнителния директор той се замества от лице, определено от него за всеки конкретен случай с писмена заповед, в която се посочва и обемът на правомощията за времето на заместване.

(1) В своята дейност изпълнителният директор се подпомага от съвет, състоящ се от представители на паритетен принцип на всички представителни организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище.

(2) Съветът консултира изпълнителния директор при вземане на решения и при осъществяване дейността на предприятието при спазване на принципите на откритост, публичност и прозрачност.

(3) Съветът заседава най-малко веднъж на три месеца.

(4) Съветът:

1. 1. обсъжда плана и отчета за дейността на предприятието;
2. 2. обсъжда предложения за участие на предприятието в програми и проекти, финансирани със средства от държавния бюджет или Европейския социален фонд по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2007 – 2013 г.;
3. 3. обсъжда необходимостта от тестване на иновативни практики и резултатите от прилагането им;
4. 4. оценява ефекта от реализираните дейности през предходната година.

(5) Съветът взема решения с обикновено мнозинство от присъстващите.

(6) Съветът приема правила за дейността си.

(1) Структурата на предприятието включва:

1. 1. централно управление;
2. 2. клонове – териториални поделения, наричани по нататък „клонове“.

(2) Броят и седалищата на клоновете се определят със заповед на министъра на труда и социалната политика.

(1) Централното управление осъществява непосредственото стопанско, организационно и административно управление на предприятието чрез изпълнителния директор и администрацията към него.

(2) Числеността на служителите в администрацията към изпълнителния директор не може да надвишава 10 на сто от общата численост на предприятието.

(1) Клоновете:

1. 1. провеждат обучения за: а) придобиване на професионална квалификация на лица, навършили 16 години, обучения за придобиване на ключови компетентности и професионално ориентиране; б) придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности, подпомагащи интегрирането на безработни лица от групи в неравностойно положение на пазара на труда; в) повишаване компетентностите на обучаващи на възрастни; г) обучение на наставници, външни експерти и обучаващи на възрастни по конкретни професии;
2. 2. изпълняват съпътстващи дейности по т. 1;
3. 3. тестват иновативни практики с цел последващото им прилагане от други институции за професионално обучение;
4. 4. създават партньорства с представители на бизнеса и на работниците и служителите за актуализиране и разработване на нови учебни програми, учебни материали, материали за професионално ориентиране и др.;
5. 5. изготвят анализи и оценки на проведените обучения и подготвят статистическата информация;
6. 6. опазват и поддържат материално-техническата база;
7. 7. осъществяват деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на клона;
8. 8. регистрират се в Агенцията по вписванията и откриват разплащателна сметка;
9. 9. подготвят годишния финансов отчет и оборотната ведомост на клона;
10. 10. прилагат системата за финансово управление и контрол;
11. 11. извършват счетоводно отчитане на приходите и разходите;
12. 12. разчитат се пряко или по ред, определен от централното управление на предприятието, с републиканския бюджет и с бюджета на Националния осигурителен институт;
13. 13. образуват и съхраняват трудовите досиета на работниците и служителите и ги поддържат в съответствие с изискванията на закона.

(2) Печатът на клоновете е същият като на предприятието, като в долната му част се изписва текстът „Клон – ....“ и съответно името на града.

(1) Клоновете се ръководят и представляват от директор, който се назначава и освобождава от изпълнителния директор след съгласуване с Управителния съвет.

(2) Директорът на клона:

1. 1. организира, ръководи и контролира цялостната дейност на клона и носи отговорност за нея;
2. 2. представлява клона;
3. 3. сключва договори, свързани с дейността на клона, след упълномощаване от изпълнителния директор на предприятието;
4. 4. подписва цялостната документация на клона: официална кореспонденция, финансови документи, документи за професионална квалификация и др.;
5. 5. изготвя и предлага ориентиран към потребностите на пазара на труда годишен план за дейността на клона;
6. 6. отговаря за спазване на системата за финансово управление и контрол;
7. 7. изготвя предложение за ценоразпис за предоставяните стандартни услуги;
8. 8. сключва, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите на клона;
9. 9. командирова със заповед работниците и служителите от клона в страната;
10. 10. извършва разпореждане с краткотрайни активи на поделението в съответствие с действащото законодателство след разрешение от изпълнителния директор на предприятието;
11. 11. изпълнява и други функции, възложени му със заповед на изпълнителния директор на предприятието.

(3) При отсъствие на директора той се замества от служител, определен от изпълнителния директор за всеки конкретен случай с писмена заповед, в която се посочва обемът на правомощията за времето на заместване.

(1) Продължителността на работното време на служителите е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Работното време в клоновете се утвърждава от директорите на съответния клон.

(1) Изпълнителният директор и директорите на клоновете ръководят, организират, контролират, отчитат и носят отговорност за дейността си и изпълнението на задачите на съответните структурни единици.

(2) Лицата, работещи по трудови правоотношения в предприятието, изпълняват възложените им задачи и носят отговорност за изпълнението на работата в съответствие с длъжностната им характеристика.

(1) Документите, изпратени до държавното предприятие от държавни и местни органи, от юридически или физически лица, се завеждат в деловодството на централното управление, съответно в клоновете, във входящ регистър, като се отбелязват датата и часът на получаването им.

(2) При получаване на документи се извършва проверка за наличието на всички материали, посочени в тях, и се образува служебна преписка.

(1) Служебната преписка подлежи на насочване според адреса или съдържанието й.

(2) Изпълнителният директор и директорите на клонове разпределят служебните преписки с резолюция до съответните служители. Резолюцията съдържа указания със срок за изпълнение, дата и подпис.

(3) При възлагане на служебна преписка на повече от един служител на първо място в резолюцията се изписва отговорният служител за нейното изпълнение.

(4) Служебните преписки се разпределят за работа веднага след постъпването им в предприятието.

(1) За изпълнение на задачи, свързани с основните дейности на предприятието, могат да бъдат привличани външни сътрудници.

(2) Правата и задълженията на лицата по ал. 1 се определят в сключения с тях договор.