Чл. 10

Степента на изпълнение на задълженията, определени в нормативните актове, длъжностната характеристика на заеманата длъжност, заповедите на председателя и на преките началници на служителя, се оценява, както следва:

1. 1. оценка 5 - оценяваният изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове над нивото на съответните изисквания, проявява инициативност и показва желание и възможности за справяне с по-трудни и отговорни задължения спрямо задълженията на заеманата длъжност;
2. 2. оценка 4 - оценяваният изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове често над нивото на съответните изисквания, склонен е да проявява инициативност при необходимост;
3. 3. оценка 3 - оценяваният изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове на нивото на съответните изисквания, а ако има пропуски в работата, те са несъществени;
4. 4. оценка 2 - оценяваният изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове нерядко под нивото на съответните изисквания, не проявява инициативност, дори когато това се налага за своевременното изпълнение на поставените задачи;
5. 5. оценка 1 - оценяваният системно не изпълнява задълженията си по отношение на обема, качеството и определените срокове на нивото на съответните изисквания и/или допуска съществени пропуски в работата си, като цяло показва незаинтересованост от изпълнение на поставените задачи.