Системата от критерии за оценка включва:
- 1. постигането на предварително съгласуваните цели;
- 2. степента на изпълнение на задълженията, определени в нормативните актове, длъжностната характеристика на заеманата длъжност, заповедите на председателя и на преките началници на служителя;
- 3. показаните професионални компетентности в работата;
- 4. дисциплинираност при изпълнение на служебните задължения.