Степента на дисциплинираност при изпълнение на служебните задължения се оценява, както следва:
Степента на дисциплинираност при изпълнение на служебните задължения се оценява, както следва:
- 1. оценка 5 - оценяваният изпълнява в пълна степен нормативните актове, заповедите и разпорежданията на преките си ръководители и на непосредствения си ръководител, като се стреми да оптимизира организацията по изпълнението им;
- 2. оценка 4 - оценяваният изпълнява в голяма степен нормативните актове, заповедите и разпорежданията на преките си ръководители и на непосредствения си ръководител, като нерядко проявява инициативност за оптимизиране на организацията по изпълнението им;
- 3. оценка 3 - оценяваният като цяло спазва нормативните актове, заповедите и разпорежданията на преките си ръководители и на непосредствения си ръководител, но рядко полага усилия да оптимизира организацията по изпълнението им;
- 4. оценка 2 - оценяваният допуска неспазване на нормативните актове, заповедите и разпорежданията на преките си ръководители и на непосредствения си ръководител или не полага усилия да оптимизира организацията по изпълнението им;
- 5. оценка 1 - оценяваният системно не спазва нормативните актове, заповедите и разпорежданията на преките си ръководители и на непосредствения си ръководител, не се стреми да оптимизира организацията по изпълнението им.