(1) Оценяването (атестирането) на служителите обхваща времето на действително изпълнение на съответната длъжност, което не може да бъде по-малко от 60 дни за тримесечие и 6 месеца за календарната година.
(2) Тримесечните оценки се извършват през първата половина на месеца, следващ календарното тримесечие, а годишната обща оценка се извършва ежегодно през първата половина на януари след приключване на календарната година.
(3) При назначаване на друга длъжност в агенцията служителят се оценява за изпълнението на тази длъжност, която е заемал по-дълго през съответния период на оценяване. В случай че назначаването е в друго структурно звено на агенцията, оценката се прави от началника на структурното звено, в което е работил по-дълго служителят.