(1) Преминаването в по-висока по вид длъжност - от експертна на ръководна длъжност и от ръководна на висша ръководна длъжност, както и назначаването на разследващите инспектори и на служителите, осъществяващи оперативно-издирвателна дейност, се предхожда от конкурс.
(2) Конкурсите за преминаване от експертна на ръководна длъжност и от ръководна на висша ръководна длъжност се обявяват със заповед на председателя на Комисията, за която се уведомяват служителите.
(3) Звеното по управление на човешките ресурси осигурява административно-технически подготовката и провеждането на конкурсите.
(4) В заповедта за конкурса се определят:
- 1. наименованието на свободната длъжност;
- 2. общите и специфичните изисквания за участие в конкурса;
- 3. необходимите документи за кандидатстване, мястото и крайният срок за подаването им;
- 4. начинът за провеждане на конкурса и етапите, от които се състои;
- 5. срокът за провеждане на конкурса;
- 6. съставът на конкурсната комисия.
(5) Конкурсната комисия:
- 1. проверява подадените документи;
- 2. допуска до участие в конкурсната процедура кандидатите, които са подали в срок необходимите документи и отговарят на изискванията за участие в конкурса;
- 3. при провеждане на конкурсна процедура допуска до участие кандидатите, които са преминали успешно определения от комисията елиминаторен праг;
- 4. изготвя списък с допуснатите и недопуснатите кандидати, като посочва основанието за недопускането им, за което ги уведомява лично;
- 5. провежда конкурсната процедура;
- 6. оценява резултатите и класира кандидатите.
(6) За участие в конкурса всеки кандидат подава заявление до председателя на конкурсната комисия по образец заедно с другите документи, които се изискват съобразно заповедта за провеждане на конкурса.
(7) Звеното по управление на човешките ресурси изготвя кадрова справка по данни, намиращи се в служебното досие на служителя.
(8) Процедурата за допускане до участие в конкурса се прекратява за кандидатите, които не са преминали определения елиминаторен праг.
(9) Кандидатите се отстраняват от участие в етапите за допускане до конкурсната процедура:
- 1. когато не са се явили на посочените дата, час и място;
- 2. при неспазване на указанията, които се дават за провеждането на конкурса.
(10) За установяване на обстоятелствата по ал. 9 се изготвя констативен протокол, който се предоставя на конкурсната комисия.
(11) Кандидатите могат да обжалват недопускането до участие в конкурса в тридневен срок от деня, следващ датата на уведомяването им.
(12) Жалбата срещу решението за недопускане до участие в конкурсната процедура се подава до председателя на Комисията чрез председателя на конкурсната комисия. Жалбата не спира конкурсната процедура.
(13) Конкурсната комисия изготвя становище по жалбата до председателя на Комисията.
(14) Председателят на Комисията - за служителите в дирекция "Оперативни дейности", съответно Комисията за противодействие на корупцията - за служителите в дирекция "Разследване", се произнасят с решение в седемдневен срок от датата на получаване на жалбата.
(15) В случай че жалбата срещу решението за недопускане до участие в конкурсната процедура е основателна, кандидатът се допуска до участие в конкурса.
(16) Кандидатите могат да обжалват класирането в конкурса в тридневен срок, считано от деня, следващ датата на уведомяване на кандидатите за класирането.
(17) Жалбата срещу решението за класиране на кандидатите в конкурса се подава до председателя на Комисията чрез председателя на конкурсната комисия.
(18) Конкурсната комисия изготвя становище по жалбата до председателя на Комисията.
(19) Председателят на Комисията - за служителите в дирекция "Оперативни дейности", съответно Комисията за противодействие на корупцията - за служителите в дирекция "Разследване", се произнасят с решение в 14-дневен срок от датата на получаване на жалбата.
(20) В случай че жалбата срещу решението за класиране на кандидатите в конкурса бъде уважена, в решението се дават указания за предприемане на по-нататъшни действия от конкурсната комисия.
(21) Конкурсната комисия преразглежда класирането съобразно дадените указания и изготвя решение за окончателно класиране на кандидатите, за което се уведомяват лично.
(22) Решението на конкурсната комисия се докладва на председателя на Комисията за утвърждаване и назначаване на класирания на първо място кандидат на длъжността, за която е обявен конкурсът.
(23) При незаемане в срок на длъжността от класирания на първо място кандидат или след деклариран писмен отказ от страна на същия звеното по управление на човешките ресурси изготвя предложение за следващия класиран кандидат.