(1) Прекратяването на служебното правоотношение при наличие на обективна невъзможност на служителя да изпълнява задълженията си се извършва, след като директорът на съответната дирекция изпрати писмено предложение до Комисията, съответно до председателя на Комисията, към което се прилагат писмени документи, удостоверяващи обстоятелствата, свързани с обективна невъзможност на служителя да изпълнява задълженията си.
(2) Органът по назначаването прекратява служебното правоотношение с едномесечно предизвестие. В течение на срока на предизвестието се издава заповед за прекратяване на служебното правоотношение, като същото се прекратява, считано от датата на изтичане на срока на предизвестието.