(1) Служебното правоотношение на служителите в дирекция "Разследване" и дирекция "Оперативни дейности" се прекратява:
- 1. при навършване на 63-годишна възраст;
- 2. при придобиване право на пенсия съгласно чл. 69, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване - по искане на служителя или по преценка на органа по назначаването;
- 3. при придобито и упражнено право на пенсия - по преценка на органа по назначаването;
- 4. по здравословни причини - при невъзможност да изпълнява възложената му работа поради трайна неработоспособност или по здравни противопоказания;
- 5. по собствено желание;
- 6. при съкращаване на длъжността;
- 7. при неявяване или отказ на служителя да заеме длъжността, на която е възстановен, в 14-дневен срок от влизане в сила на съдебното решение за отмяна на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини;
- 8. при обективна невъзможност да изпълнява задълженията си поради: а) влизане в сила на съдебен акт, с който е наложено наказание лишаване от свобода, когато изпълнението на наказанието не е отложено по реда на Наказателния кодекс, или е наложено наказание доживотен затвор, лишаване от право да се упражнява определена професия или дейност, лишаване от право да се заема определена държавна или обществена длъжност и не е задължително налагането на дисциплинарно наказание "уволнение"; б) получаване на най-ниската обща оценка на изпълнението на длъжността при атестирането по реда на настоящия правилник; в) установяване наличието на обстоятелства по чл. 26, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, когато не е задължително налагането на дисциплинарно наказание "уволнение"; г) отказ или отнемане на разрешение за достъп до класифицирана информация, или отказ на държавния служител да подаде документи за поредно проучване по реда на Закона за защита на класифицираната информация; д) установяване на несъвместимост съгласно Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, която не е отстранена в срок;
- 9. при налагане на дисциплинарно наказание "уволнение";
- 10. в периода на срока за изпитване - по преценка на органа по назначаване след оценка на изпълнението на длъжността, която не подлежи на обжалване;
- 11. при смърт на държавния служител;
- 12. при влизане в сила на акт, с който е установен конфликт на интереси съгласно Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности.
(2) Невъзможността за изпълнение на възложената работа поради трайна неработоспособност или по здравни противопоказания се установява с решение на Националната експертна лекарска комисия.
(3) Служителите запазват притежаваната степен и длъжност при следващо назначаване на държавна служба в Комисията, освен в случаите по ал. 1, т. 8.
(4) До 31 октомври на предходната година звеното по управление на човешките ресурси изготвя списък на лицата, които навършват 63-годишна възраст през следващата календарна година.