(1) При неявяване на служителя да заеме длъжността, на която е възстановен, в 14-дневен срок от влизането в сила на съдебното решение, звеното по управление на човешките ресурси изготвя предложение до Комисията, съответно до председателя на Комисията, за прекратяване на служебното правоотношение на служителя.
(2) Заповед за прекратяване на служебното правоотношение не се издава, ако в срока по ал. 1 се получи молба от служителя, в която се излагат уважителните причини за неспазването му, както и писмени доказателства в тяхна подкрепа.