(1) При прекратяване на служебното правоотношение по инициатива на органа по назначаването в случаите на съкращаване на щата, както и при обективна невъзможност на служителя да изпълнява задълженията си, служебното правоотношение се прекратява с едномесечно предизвестие. При неспазване на срока на предизвестието на служителя се дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
(2) При прекратяване на служебното правоотношение по писмено искане на служителя прекратяването на служебното правоотношение може да настъпи и преди изтичането на едномесечното предизвестие, като на служителя бъде заплатено обезщетение за остатъка от времето.